La empresa que permite coger días libres pagados por dolor menstrual

Desde el uno de enero, la empleada puede enviar un simple correo electrónico al director de la emprea contando su situación y este compromete a respetar la confidencialidad de la información. «La Collective tiene 16 mujeres de 37 empleados. Uno de nuestros asociados nos alertó: algunas mujeres no venían a trabajar y perdían un día de salario por la regla, o se obligaban a venir a pesar del dolor», explica el codirector Dimitri Lamoureux al diario La Croix. «Este es un importante avance social para promover la calidad de vida en el trabajo y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres», insiste. «Esta baja evita la doble sanción: dolor físico y pérdida de salario». Concretamente, este día adicional de licencia es opcional y debe incluirse en el tiempo real de trabajo .

Antes de tomarse esta decisión, en una asamblea general, el 88,9% de las mujeres indicaron en un cuestionario anónimo que tenían periodos dolorosos y admitían que este factor podía dificultar su trabajo. En particular, las empleadas itinerantes, para quienes estar de pie puede resultar particularmente difícil. La mayoría trabaja de pie en la calle todo el día para recaudar fondos para organizaciones .

Current RH informó que los hombres estaban desconcertados al principio, pero no hubo oposición al respecto. La medida se ha cuantificado: entre 6.700 y 14.000 euros anuales para la empresa , en función del número de días que se tomen. Y los gerentes creen que esta medida reducirá la cantidad de días potenciales de ausencia en general.

El acuerdo es experimental, se evaluará en un año. Tal medida no es discriminatoria para los hombres , recuerda France Info, que se basa en una opinión del Tribunal de Casación para un caso juzgado en 2017. Admitió que las mujeres de una empresa, y solo ellas, podrían beneficiarse de un medio día adicional. de licencia con motivo del Día de la Mujer, con el fin de restablecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.