Mercadona reparte una prima récord de 600 millones de euros entre sus 100.000 empleados

Al respecto, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, dentro de la estrategia de compartir los beneficios cosechados por la empresa, repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año.

De esta manera, Mercadona abonará 600 millones de euros extra a su plantilla, lo que supone un 50% más que en 2023, ejercicio en el que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros. Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la empresa de capital valenciano ha repartido con los trabajadores más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja su «compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo».

En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este 2024, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Según la empresa, «esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los «jefes» (como se denominan a los clientes en la jerga interna de la empresa).

Mercadona ha subido este año los sueldos hasta un seis por ciento en virtud del nuevo convenio colectivo vigente en la empresa desde el pasado 1 de enero. De esa forma, el salario base de la empresa para jornadas laborales de cuarenta horas a la semana se sitúa ya en los 1.557 euros mensuales.

En el caso de la escala alta de la tabla salarial, parten desde los 4.430 euros al mes. Si los trabajadores cumplen los objetivos, el sueldo en estos empleos asciende por encima de los 6.700 euros al mes.

Al hilo de su política laboral, Mercadona recalca el «compromiso de su plantilla con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el 'Carro Menú' con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado».

Mercadona decidió en 2023 bajar el precio a 500 productos de su surtido para hacer frente a los efectos de la inflación en la cesta de la compra básica. Una medida que, unida a las iniciativas para mejorar la productividad, llevaron a la empresa que lidera Juan Roig ha cerrar el ejercicio con unas crifras históricas que ha compartido con su plantilla.

La política de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla. En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.