Familia y Execyl trabajarán para promover el empleo y la promoción profesional de la mujer

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y el presidente de Execyl, Francisco Hevia, han suscrito en Valladolid un protocolo de colaboración similar al suscrito recientemente con Galletas Gullón y con la Caja Rural de Zamora, que recoge además una mención expresa al compromiso asumido por la entidad de reforzar la colaboración con las universidades de la Comunidad para potenciar el talento femenino y equilibrar el peso de las mujeres en las estructuras de las empresas del área STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés).

«Hemos firmado un convenio importante para la Comunidad y para la promoción de la igualdad de las mujeres de Castilla y León. Somos una tierra que piensa en las mujeres, que fomenta la igualdad de oportunidades, y este protocolo de colaboración es un buen ejemplo de ello» , asegura Blanco en declaraciones recogidas por Ical. «Con iniciativas como esta damos un paso más hacia la igualdad, en la protección de las mujeres, sobre todo de las más vulnerables, y avanzamos en la construcción de un futuro mejor y con más oportunidades para Castilla y León», ha subrayado.

Según explica, en virtud del protocolo la Consejería se encargará de impartir formación ‘on-line’ en materia de igualdad de género y prevención de la violencia de género a los trabajadores de las empresas adscritas a la Fundación, así como de prestar información y asesoramiento personalizado para la implantación de medidas y planes de igualdad en el ámbito empresarial (dentro de la cartera de servicios del programa Ioempresas), en cuya promoción participará Execyl.

La Fundación por su parte se integrará en el Programa Empleo Mujer Castilla y León (Pemcyl), una iniciativa de innovación social de la Junta, en colaboración con la Fundación Santa María La Real, que tiene por objeto la inserción socio laboral de mujeres con dificultades de acceso al empleo. Con ello, asume la responsabilidad de favorecer la inserción laboral de víctimas de la violencia de género.

Del mismo modo, Execyl se compromete a facilitar la formación de su plantilla e incorporar a los procesos de cualificación interna la perspectiva de género en corresponsabilidad, dirigiéndose en particular a la sensibilización a los hombres; a generar foros y espacios de debate para sus empresas socias en torno a la realidad de la igualdad de mujeres y hombres, y a favorecer el intercambio de experiencias y aprendizajes en esta materia. Todo ello además de reforzar la colaboración con las universidades de la Comunidad y las empresas del área STEM para el desarrollo del talento y el fomento de vocaciones científico-tecnológicas.

En cuanto a la lucha contra la violencia de género, que Blanco ha definido como la «prioridad» de su departamento («todos tenemos un compromiso, es una lucha de la sociedad al completo, nadie nos podemos poner de perfil», abunda), Execyl promocionará la imagen institucional contra la violencia de género de los Servicios Sociales de Castilla y León para crear conciencia colectiva sobre esta problemática.