Sanidad

Castilla y León busca médicos especialistas

Medicina de Familia, Anestesiología, Pediatría y Radiología son las especialidades con mayor déficit

Sacyl diseña un plan de choque para paliar la falta de especialistas en determinados servicios ICAL

M. SERRADOR

20/02/2017
Actualizado a las 08:59h.

La Consejería de Sanidad reconoce que en el sistema público de la Comunidad existe cierto déficit de profesionales sanitarios, aunque no tanto porque no se cubran las plazas convocadas, como porque no se encuentran efectivos suficientes con los que hacer frente a las bajas o ... sustituciones. Los mayores problemas, según la directora general de Profesionales de la Gerencia Regional de Salud, Concha Nafría, se producen entre los médicos de familia , donde se hace muy cuesta arriba encontrar suplentes, una dificultad que se incrementa en los consultorios rurales y, más aún, en el caso de aquellos situados en zonas de montaña o muy alejados de los grandes núcleos de población. Nafría insiste en que en este caso están cubiertas el cien por cien de las plazas y que en las oposiciones se ha primado a este colectivo. También se ha prestado mayor atención a otras especialidades, como Pediatría, Anestesiología o Radiología, que son las que pueden tener algún déficit en momentos determinados, si bien los problemas se producen en los hospitales comarcales, como pueden ser los de Aranda de Duero, Miranda de Ebro, El Bierzo, Medina del Campo o Benavente.

La Consejería realizó recientemente un estudio en el que detectó medio centenar de plazas de difícil cobertura , todas situadas en enclaves rurales, algunos no precisamente pequeños, como Aguilar de Campoo, donde durante mucho tiempo fue difícil contratar un pediatra. En Zamora, concretamente en Sanabria, los vecinos se quejan de la falta de profesionales en los centros de salud para cubrir las sustituciones. Las críticas se extienden al Hospital de Benavente, donde los usuarios consideran insuficiente la cartera de servicios.

Plan de choque

Así las cosas, desde la Consejería de Sanidad se ha diseñado un «plan de choque» para conseguir retener profesionales y que, al menos, el déficit actual no vaya en aumento, sobre todo porque se estima que en los próximos cinco años se jubilan 600 médicos de familia. Precisamente una de las primeras decisiones fue primar esta especialidad en la oferta pública de empleo, con la que este pasado año salieron 300 plazas. Otra de las medidas previstas ha sido la del concurso de traslados en el sistema sanitario, que ha permitido que en 2016 se hayan incorporado a Castilla y León 26 médicos procedentes de otros puntos de España.

«Vamos a modificar la Ley del Personal Estatutario para permitir que los profesionales extracomunitarios puedan ser contratados como interinos»

Además, y como medida excepcional, se ha decidido que todos los profesionales que alcancen los 65 años y soliciten continuar en activo puedan hacerlo. Hasta ahora, era la Gerencia la que decidía si seguían o no en función de las necesidades del servicio y de las características del facultativo. Además, se ha ampliado la oferta de médicos MIR (Médico Interno Residente), que en la última convocatoria ha llegado a las 436 plazas, de las cuales 73 fueron para enfermería y 366, para médicos especialistas. De ellas, se destinaron 105 a médicos de familia.

Extracomunitarios

Precisamente, en el colectivo MIR se incluye una de las medidas más novedosas que verá la luz con los presupuestos de la Comunidad de 2017, ya que se incluirá en la Ley de Acompañamiento. Se trata de la modificación del Estatuto del Personal Estatutario para permitir que los profesionales extracomunitarios que acaban la formación en la Comunidad puedan ser contratados como interinos, ya que hasta ahora no es posible y sólo pueden tener contratos laborales no superiores a doce meses. El 35% de los residentes son de fuera de la UE.

José María Calvo Vecino se han incorporado como jefe de Servicio de Anestesiología en el Hospital Clínico de Salamanca D. ARRANZ

J. M. Calvo Vecino, anestesiólogo en Salamanca: «Vengo para quedarme»

José María Calvo Vecino es desde hace casi un mes jefe del Servicio de Anestesiología y Reanimación del Hospital Clínico de Salamanca (procedente del Hospital Infanta Leonor de Madrid), un puesto que llevaba tiempo vacante. Accede a la plaza tras presentarse a la convocatoria y pensando en «el reto que supone el fantástico proyecto de desarrollo del nuevo hospital». El hecho de ser de Zamora y contar con familia en esta ciudad y en Salamanca hizo que la decisión fuese más fácil. Con una experiencia de unos 30 años, llega al centro hospitalario salmantino con voluntad de permanencia. «Vengo para quedarme y con el ánimo de participar en el desarrollo del nuevo centro y poner el servicio a la altura de los mejores hospitales de España», asegura. Considera que en la actualidad el servicio está bien, aunque si se le puede achacar alguna cosa es que «no se comunique con el exterior todo lo que debiera». Cree, no obstante, que «en la forma de trabajar es comparable con cualquier clínico de España», si bien «es verdad que lo deseable es que hubiera más recursos humanos y se pudieran hacer más cosas, porque hay una elevada lista de espera quirúrgica y mucha presión asistencial». «Con más personas se podría trabajar más y hacer más número para reducir la lista de espera», añade. En la actualidad, en el Clínico de Salamanca hay 52 anestesistas. Según José María Calvo, su cartera de servicios es casi igual al de la Paz de Madrid, y allí se duplican. Y es que no hay que olvidar que sobre esta especialidad pivotan el resto, ya que de ella dependen todas las intervenciones quirúrgicas que se realizan.