La Asociación Familiar de Empresas de Castilla-La Mancha apuesta por la internacionalización de empresas

Un cambio de cultura empresarial de nuestro país y nuestra región, y que afecta directamente a la movilidad internacional de trabajadores y para la cual se precisa implantar un plan de movilidad que ponga de relieve los aspectos laborales, migratorios, fiscales y de seguridad social en esta nueva visión integradora.

La mesa redonda, centrada en el futuro de las asignaciones internacionales y en la que han participado activamente Jorge Camacho, Head of Global Mobility en Sener; Virginia Bravo, gerente de Gestión del Talento Delaviuda Confectionary Group; María Eugenia Cancho, responsable del Departamento RRHH–Jurídico Grupo CV y los integrantes de Global Mobility en Aon, han puesto de relieve la importancia de la figura del trabajador. Haciendo especial hincapié en ofrecer y ofertar facilidades a los empleadores que garanticen su seguridad personal en este proceso de movilidad, siendo fundamental contar con aspectos que motiven la implicación de estos perfiles profesionales.

Como parte de estos aspectos motivadores, se encuentran factores como la retribución, fomento al desarrollo profesional, formación y como eje fundamental y clave, la vinculación e implicación a nivel corporativo. Marca y trabajadores deben ser un mismo eslabón.