El Servicio de Mediación de Toledo tramita 2.935 actos de conciliación

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara , destacaba que «mientras en el 21% del total de los casos se consiguió alcanzar un acuerdo previo , este porcentaje de resolución se eleva hasta el 48% en los asuntos que se han tratado relacionados con despidos, lo que supone que casi la mitad de las reclamaciones por despido se han logrado solucionar en vía administrativa, evitando tener que acudir a los juzgados de lo social y, por tanto, ahorrando costes económicos y tiempo tanto a trabajadores como a empresarios.

Según la nota de prensa emitida por la organización, «de los 2.935 expedientes tramitados por el SMAC de la provincia, e l 51% han estado relacionados con reclamaciones de cantidades salariales, el 32% con reclamaciones por despidos y cerca del 12% con solicitudes de derechos de diversa índole , entre los más frecuentes».

Todos los casos en los que se ha logrado un acuerdo entre ambas partes mediante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Toledo, estos han supuesto en los seis primeros meses unas cuantías globales de 6,6 millones de euros . En concreto, «de esta cantidad, la más elevada corresponde al total de las cuantías acordadas en las reclamaciones por despidos, que asciende a algo más de 6,1 millones de euros ; mientras en los expedientes de reclamación por importes salariales la cuantía total pactada ha supuesto cerca de 407.000 euros », según la nota de prensa.

La conciliación previa en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación está impuesta por la Ley r eguladora de la Jurisdicción Social y constituye un intento de que el trabajador y el empresario lleguen a una mediación conforme para ambos ante las reclamaciones que las dos partes estimen. Así, la presentación de la solicitud de conciliación «es un requisito para la tramitación de cualquier reclamación de procedimiento labor al relacionada con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios y trabajadores, y relativa a despidos, sanciones disciplinarias, importes salariales y reconocimientos de derechos en general».

Para llevar a cabo esta presentación, es preciso realizarlo de manera presencial o de forma telemática y el acto de conciliación se celebra ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Toledo.