Un opositor califica la prueba de selección de «paripé»

Cumplía de sobra todos los requisitos. Entre sus funciones, según el anuncio, estaban el seguimiento y coordinación de trabajos del Comité de Regiones, asistencia a conferencias y elaboración de informes y memorias sobre convenios o cumbres de la UE.

Tras someterse a una entrevista personal a la que lo habían convocado un día después de contactar con la agencia, sin tiempo para prepararse, la coordinadora del Área de Recursos Humanos de IDEA mandó por correo electrónico a este empresario residente en Marbella una escueta carta donde en apenas cinco líneas le comunicaba que el puesto se ha dado a otro aspirante al tiempo que le agradecía su interés.

«Como vivo en Marbella y para mí supone un gasto extra, les envié un email solicitando que me indicaran la puntuación que había obtenido según la baremación de la convocatoria pública . La respuesta, en un email sin firmar, fue que me enseñarían esa información si acudía a sus oficinas de Sevilla», relató a este periódico.

Antonio C.R.S. sostiene que su experiencia en la entrevista le dejó la impresión de que «el puesto estaba dado y que aquello fue un paripé, si me permite la expresión» . Hubo algunos detalles que le chocaron, por no hablar de «la opacidad» que, afirma, rodeó todo el proceso: «Me pareció extraño que en la entrevista no hicieran referencia a puntos clave requeridos como la experiencia en organización de eventos que tengo a nivel internacional, la redacción de informes (acreditó hasta 25 publicaciones) o la asistencia a conferencias. «Me hicieron preguntas genéricas sobre cómo se formulan las políticas de Innovación en la UE», sin relación con el puesto, argumentó.

IDEA remitió ayer un comunicado a ABC en el que garantiza que en sus relaciones laborales «no tiene en cuenta la orientación política o de parentesco de ninguno de sus 300 empleados» . Como recogió ABC al recabar su versión, la agencia insiste en que selecciona a su personal mediante procedimientos que garantizan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y cumple el Estatuto Básico del Empleado Público. Añade que «tanto las auditorías y fiscalización de la entidad realizadas por la Cámara de Cuentas , por la Intervención General de la Junta o por auditoras externas validan la gestión de la agencia en materia de personal». Califica la información de «malintencionada y confunde, entre otras cuestiones, personal laboral con personal directivo».