Cuando a los 45 hay que devolver el fusil a la armería

Por eso, el Ministerio de Defensa y la patronal CEOE han firmado un convenio de colaboración por el que se comprometen a formar y a buscar empleo a estos militares. Según el departamento que dirige la ministra Margarita Robles, en España se encuentran en esta situación 4.796 ex soldados y marineros. Andalucía es la segunda región tras Madrid en número de soldados y en esta situación estarían en torno a 500.

Pedro García Cifo, director general de Enseñanza Militar del Ministerio de Defensa, señala que «el programa 'Es tu fuerza' propone crear riqueza y empleo, buscar la colaboración público-privada para que los soldados tengan un puente directo a una vida laboral distinta a su vida militar». García Cifo añade más cualidades a este antiguo personal militar y habla de «lealtad, adaptabilidad a nuevas circunstancias, saber trabajar en equipo aparte de ilusiones por nuevos proyectos». Para este alto mando, también licenciado en Derecho, «estos ex militares tienen una alta formación aunque es posible que en las empresas que los reciban tengan que complementársela». Y pone los ejemplos de países como Francia, Estados Unidos y Gran Bretaña, donde esta experiencia ya se lleva a cabo.

Sobre los sectores donde la patronal y Defensa creen que hay más nichos de mercado laboral, han establecido hasta 45 perfiles profesionales distintos. La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, explica qué es la plataforma Sapromil, donde los interesados podrán registrarse. Ya hay 535 participantes acreditados, y desde esa web ponen en contacto dos sectores donde todos se sientan «ganadores»: los que necesitan mano de obra y los que la buscan.

Según las primeras prospecciones, los sectores donde mejor puede encajar esta tropa serían el transporte, la construcción y las tecnologías de información y comunicación (TIC), aunque la idea es sumar otros en el futuro.

José Blas Valero, propietario de la autoescuela Gil, tiene varios ex militares contratados y apunta su «fiabilidad». «Los transportistas están desesperados en busca de profesionales de la conducción que no encuentran», y pone el ejemplo de conductores de autobuses o de transportes pesados especiales, donde los soldados ya licenciados de su trabajo podrían desarrollar una excelente labor.

Sobre la seguridad, Miguel Sánchez Pizarro, director general de Zona Sur de Securitas, explica que en su sector más de la mitad de su actividad está relacionada con sistemas digitales y no el simple guarda-jurado. Cree que el programa es bueno, pero necesita mejorarse porque ellos cuelgan solicitudes de empleo pero no obtienen respuesta.

De las misma opinión sobre su desarrollo es Luis San Gil Cabanas, director de seguridad para Europa de la compañía Cepsa. Él habló de su experiencia profesional, como antiguo militar y cree que habría que ampliar el cupo de ofertas también a oficiales y suboficiales. «En el Ejército no se gestionan recursos humanos, sino que lidera y forma grupos que deben disfrutar de su trabajo, puedes hacer cualquier cometido sin salir de la empresa», manifiesta. Cree que los empresarios no pueden ir por los cuarteles buscando personal, porque para eso hay una estructura, pero «la web es poco comunicativa».

Un informe de la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) de 2016 ofrece cifras estimativas sobre la escala de los 45 años. Según sus cálculos, entre este año y 2025 abandonarán las Fuerzas Armadas por edad 9.583 soldados y marineros (unos 2.400 al año, aproximadamente; entre 2026 y 2029 serán 13.172 , 3.300 al año y entre 2030 y 2033 llegarán a 9.793, unos 2.500 anuales.

Por otra parte, Víctor Calvo-Sotelo, director general de la tecnológica DigitalES, aseguraba que «hacen falta nuevos perfiles digitales, con especial énfasis en los Centros de Protección de Datos que están proliferando por toda España», puestos apropiados —añadía— para los perfiles de ex militares.

El acto de presentación del programa se hizo en la sede de la Confederación de Empresarios de Andalucía, al que acudió su presidente Javier González de Lara y la consejera de Empleo de la Junta, Rocío Blanco.