Nuevo convenio de ingeniería: subida salarial del 10,4% en tres años y jubilación forzosa a los 68 años con el 100% de pensión

Concretamente, el incremento para 2022 será del 3,1%, con efectos retroactivos. Para 2023, ascenderá al 3,5%, como resultado del escalado vinculado al IPC real de 2022, mientras que en 2024 variará en función de la escala progresiva vinculada al IPC real de 2023, aunque con un máximo del 3,5%. Asimismo, se actualizará un 2% el plus del convenio cada año, incluyendo 2022.

Por otro lado, se elevará un 32% el kilometraje, hasta los 0,28 euros, y la dieta completa pasará a 51 euros al día con pernoctación, con la media dieta a 12 euros en 2024.

El nuevo convenio ha actualizado las condiciones del contrato en prácticas, con un 60% durante los 6 primeros meses y un 75% los siguientes 6 meses. Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de 9 meses.

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A tiempo completo, los contratos fijos discontinuos de contrata o subcontrata tendrán un periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, o 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.

Adicionalmente, el convenio regula el teletrabajo y el trabajo a distancia, destacando que, si en los acuerdos individuales o en los colectivos no se reflejaran expresamente una cuantificación de compensación de los gastos, las empresas deberán abonar la cantidad de 1 euro al cada día de trabajo a distancia efectivo.

Además, regula el ejercicio del derecho a la desconexión digital. Tanto la patronal del sector Tecniberia como los sindicatos firmantes, UGT y CC.OO., consideran que la regulación de este derecho contribuye a la salud de las personas trabajadoras disminuyendo, entre otras, la fatiga tecnológica o estrés, y mejorando, de esta manera, el clima laboral y la calidad del trabajo. La desconexión digital es, además, necesaria para hacer viable la conciliación de la vida personal y laboral, reforzando así las diferentes medidas reguladas en esta materia.

En materia de permisos retribuidos, se ha explicitado que los mismos se refieren a días laborales (salvo el de matrimonio), se flexibiliza la posibilidad de disfrute de forma continua o discontinua del permiso por hospitalización de familiar, mientras se mantenga tal situación, y para la casi totalidad de los permisos, se ha equiparado cónyuge y pareja de hecho.

Por último, para mejorar la empleabilidad de los jóvenes mediante el relevo generacional, el convenio fija las condiciones y requisitos para posibilitar la extinción del contrato de trabajo del trabajador que tenga una edad igual o superior a 68 años, siempre que reúna los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

«Después de más de año y medio de negociación, nos complace haber llegado a un acuerdo con los sindicatos del sector para la firma del nuevo convenio colectivo, un hito muy relevante tanto para las empresas como para los trabajadores en el actual entorno económico y la situación del sector», ha manifestado Joan Franco, presidente de Tecniberia.