Cómo sería tu nómina con la propuesta de CEOE que Yolanda Díaz ridiculiza
Un trabajador que cobre el salario mínimo ahora recibe en su banco 1.237,40 euros al mes, con la propuesta de CEOE, percibiría 1.739,75. Pero luego tendría que aportar él a la Seguridad Social 502,34
La diferencias entre los salarios netos de rentas medias de entre 30.000 y 60.000 euros anuales y el coste para la empresa supera el 80%
La tensión de Yolanda Díaz con las empresas sube de temperatura: la ministra compara a Garamendi con Milei y Trump
Cuando este miércoles el presidente de la CEOE propuso que el trabajador cobrara la totalidad del sueldo y él mismo hiciera frente con ese salario a los pagos de Hacienda y la Seguridad Social no pensó en el revuelo que se iba a producir; ... en las duras críticas que recibiría por parte de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que calificó al patrón de patronos de imprudente y de emular a políticos como Milei y a Trump. Realmente lo que buscaba Antonio Garamendi con su reflexión era concienciar a los trabajadores de que lo que perciben en la cuenta bancaria es en algunos casos apenas la mitad de lo que a la empresa paga por la contratación de los trabajadores, ya que al sueldo neto habría que añadir el IRPF y las cotizaciones sociales. «Esta sería la forma en la que se vería cuánto es el coste real de los salarios en España», dijo el presidente de la organización empresarial.
Pero ¿Cómo sería la nómina de un trabajador con la propuesta de Garamendi que Yolanda Díaz ridiculiza? Por ejemplo, en un sueldo de 2.673,93 euros brutos mensuales, el trabajador percibiría líquido en su cuenta 1.939 euros, después de que la empresa le haya retenido 173,00 euros para pagar la Seguridad Social y otros 561,53 euros en IRPF. Pero además, la empresa tiene que pagar por él otros 842,29 euros por cotizaciones sociales. Con la propuesta del presidente de la CEOE, el empleado cobraría en su cuenta el coste total que tiene la empresa: 3.516,22 euros mensuales, que es un 80% más que ahora y él mismo debería ingresar en la Seguridad Social 1.015,29 euros por cotizaciones y en la Agencia Tributaria: 561 euros, por el IRPF.
Ejemplos de la propuesta
de la CEOE
Ejemplo 1
Trabajador con un sueldo neto mínimo interprofesional mensual
SISTEMA ACTUAL
416,75 €
S. Social
(parte aportada por la empresa)
La empresa
se lo ingresa
a la S. Social
y Hacienda
Lo que te
retienen
85,6 €
S. Social (parte aportada por el trabajador)
Lo que le cuestas a tu empresa
1.739,75 €
Lo que te ingresan en el banco
1.323,00 €
Sueldo neto
SISTEMA PROPUESTO POR LA CEOE
Parte que el trabajador debería
ingresar a la S. Social y Hacienda
502,35 €
S. Social (total)
Lo que le cuestas a tu empresa e ingresan en tu banco
1.739,75 €
Lo que te quedaría
1.323,00 €
Sueldo neto
Ejemplo 2
Trabajador con un sueldo neto mensual de 1.939,40 euros
SISTEMA ACTUAL
842,29 €
S. Social
(parte aportada por la empresa)
La empresa
se lo ingresa
a la S. Social
y Hacienda
Lo que te
retienen
173,00 €
S. Social
(aportada por el trabajador)
561,53 €
IRPF
Lo que le cuestas a tu empresa
3.516,22 €
Lo que te ingresan en el banco
1.939,40 €
Sueldo neto
SISTEMA PROPUESTO POR LA CEOE
1.015,29 €
S. Social (total)
Parte que
el trabajador
debería
ingresar a
la S. Social
y Hacienda
561,53 €
IRPF
Lo que le cuestas a tu empresa e ingresan en tu banco
3.516,22 €
Lo que te quedaría
1.939,40 €
Sueldo neto
Fuente: Elaboración propia
ABC
Ejemplos de la propuesta de la CEOE
Ejemplo 1
Trabajador con un sueldo neto mínimo interprofesional mensual
SISTEMA ACTUAL
Lo que le cuestas a tu empresa
1.739,75 €
Lo que te retienen
S. Social
(parte aportada por el trabajador)
S. Social
(parte aportada por la empresa)
Lo que te ingresan en el banco
85,6 €
1.323,00 €
416,75 €
Sueldo neto
La empresa se lo ingresa a la S. Social y Hacienda
SISTEMA PROPUESTO POR LA CEOE
Lo que le cuestas a tu empresa
1.739,75 €
Lo que te ingresarían en el banco
1.739,75 €
1.323,00 €
502,35 €
Seguridad Social
(total)
Lo que te quedaría
Sueldo neto
Parte que el trabajador debería ingresar a la Seguridad Social y Hacienda
Ejemplo 2
Trabajador con un sueldo neto mensual de 1.939,40 euros
SISTEMA ACTUAL
Lo que le cuestas a tu empresa
3.516,22 €
Lo que te retienen
734,53 €
S. Social
(parte aportada por la empresa)
S. Social
(aportada por el trabajador)
Lo que te ingresan en el banco
IRPF
1.939,40 €
842,29 €
561,53 €
173,00 €
Sueldo neto
La empresa se lo ingresa a la S. Social y Hacienda
SISTEMA PROPUESTO POR LA CEOE
Lo que le cuestas a tu empresa
3.516,22 €
Lo que te ingresarían en el banco
3.516,22 €
1.939,40 €
561,53 €
1.015,29 €
Seguridad Social
(total)
IRPF
Lo que te quedaría
Sueldo neto
Parte que el trabajador debería ingresar a la Seguridad Social y Hacienda
Fuente: Elaboración propia
ABC
Otro ejemplo sería el de un trabajador que percibe el salario mínimo interprofesional. En este caso, el sueldo bruto del empleado son 1.323 euros mensuales, y en la nómina le ingresan un neto de 1.237,40 euros mensuales, después de que la empresa le retenga 85,60 euros por la parte que le corresponde por la Seguridad. Social, y al ser una renta baja, está exenta de pagar IRPF. Además, la empresa paga otros 416,75 euros por cotizaciones sociales. El coste total para la empresa de un empleado con salario mínimo, como este, es de 1.739,75 euros mensuales. Con la propuesta del presidente de la patronal, el trabajador percibiría los 1.739 euros, un 40% más que ahora, pero él se encargaría de pagar a la Seguridad Social los 502,34 euros.
La diferencia entre lo que cobran en neto los trabajadores y el coste para la empresa, lo que se conoce como la cuña fiscal, es mayor en los sueldos medios, que en los bajos y en que en los muy altos, porque los bajos o no tienen retención por IRPF -están exentos los salarios inferiores al SMI- y, en los sueldos altos, las cotizaciones a la Seguridad Social están topadas, y solo se paga por una parte del sueldo.
Estos ejemplos de trabajadores reales dan muestra, como los anteriores de estas diferencias entre lo que recibe el trabajador y lo que realmente cuesta a los empresarios.
21.000 euros brutos y sin hijos
Tomamos el caso de un empleado, sin hijos, con un sueldo bruto anual de 21.000 euros, dividido en catorce pagas y media. Este pasado mes de marzo, recibió en su entidad financiera un ingreso por la nómina de 1.208,78 euros. Es su sueldo neto. El sueldo bruto fue de 1.455 euros, al que la empresa habría retenido 84,81 euros por la Seguridad Social, 27,25 por desempleo, 1,76 por formación profesional, y 132,57 por IRPF. Pero además, la empresa tiene que pagar por él en concepto de Seguridad Social otros 565,23 euros. En total, el coste de este trabajador para su compañía es de 2.020,93 euros.
¿Qué propone la CEOE? Pagar directamente al trabajador esos 2020,93 euros, que se ingresaría en su entidad financiera, lo que supondría 812,15 euros, un 67% más que ahora. Es lo que se conoce como la cuña fiscal. Luego el trabajador tendría que ingresar a la Seguridad Social, como ahora hacen los autónomos (lo que le corresponde a él y a la empresa): 679,58, y a la Agencia Tributaria los 132,57 euros del IRPF. Con lo que se quedaría con el mismo sueldo neto que ahora: 1.208,78 euros.
Un sueldo de 30.055 euros brutos y un hijo
Otro ejemplo real: Una empleada, con un hijo, y un sueldo bruto anual de 30.055 euros, dividido en catorce pagas y media, y además con plan de pensiones de empleo al que la empresa aporta 94 euros cada mes.
En este caso, la trabajadora recibió en marzo en su cuenta de la entidad financiera 1.503,84 euros, y en su plan de pensiones 94. Este sueldo neto, es la diferencia del sueldo bruto de 2.072,82 euros, a los que se han restado 126,44 para la Seguridad Social a cargo del trabajador, otros 40,66 para desempleo, 2,62 más para formación profesional y por último se le han retenido 298,12 euros por el IRPF. Y además, la empresa ha tenido que pagar otros 842,85 euros a la Seguridad Social por esta empleada.
Con la propuesta de la CEOE, recibiría en su nómina 2.814,52 euros y en su plan de pensiones, lo mismo, 94. Es decir, en su banco recibiría 1.310,68 euros más que ahora, un 87% superior a su sueldo actual. Y luego tendría que ingresar en Hacienda 298,12 euros por el IRPF y en la Seguridad Social 1.012,56 euros. Después de esto se quedaría con los mismos 1.503,84 euros que cobra ahora.
60.000 euros brutos, casado y con dos hijos
Por último, ponemos un ejemplo de un trabajador que tiene topadas las cotizaciones a la Seguridad Social. Se trata de un empleado, casado, con dos hijos, con un sueldo bruto de 60.000 euros y una aportación al plan de pensiones de 158,47 euros mensuales, por el que también hay que pagar cotizaciones a la Seguridad Social.
En este caso, el trabajador, ahora recibe en su banco un salario neto de 2.894,43 euros, y en su plan de pensiones, 158,47. Su sueldo bruto mensual es de 4.137,93 euros, al que se le descuentan 227,52 euros por Seguridad Social; 73,17 por desempleo y 4,72 por formación profesional. Se le retienen además 963,58 euros para pagar el IRPF. Y la empresa paga por Seguridad Social por este trabajador otros 1.516,69 euros.
En total, el coste de este empleado para la empresa sería de 5.680,11 euros, que serían los que recibiría directamente en el banco con la propuesta de Antonio Garamendi, aparte de los 158,47 del plan de pensiones. La diferencia entre lo que cobraría así, y su nómina neta actual sería de 2.785,68 euros. Es decir cobraría un 96% más que ahora. Luego, debería ingresar en Hacienda 963,58 euros por el IRPF, y en la Seguridad Social 1.822,11. Tras la resta, se mantendría el sueldo neto inicial de los 2.894,43 euros.
Burocracia y morosidad
En todo caso, reconocen fuentes de la patronal, esta propuesta sería prácticamente inviable de poner en marcha por dos razones: la Seguridad Social y la Agencia Tributaria tendrían que relacionarse con 21 millones de trabajadores, lo que elevaría la carga burocrática de la Administración; y además disminuiría considerablemente la recaudación por el riesgo de que muchos trabajadores no hicieran luego los ingresos correspondientes. Se trata de que en un momento en que desde el Gobierno se ataca constantemente a las empresas, y de fuertes subidas de cotizaciones empresariales, que los trabajadores sean conscientes de lo que cuesta cada empleo.
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