El Supremo fija que perder el permiso de trabajo no es causa de despido

Por ello, el trabajador «no puede verse privado de la protección inherente a dicha contratación», resuelve el Alto Tribunal, que confirma así una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Este tribunal consideró improcedente el despido de la trabajadora de la limpieza extranjera -que estuvo empleada 8 años para la compañía Limpiasa S.A .- y obligó a la empresa a indemnizarla con 16.363 euros.

Incluir este motivo como condición de despido sería una cláusula «abusiva», argumenta el Supremo, pues es una circunstancia sobre la que «no puede ejercer ninguna influencia la conducta del trabajador». Tampoco es un hecho que pueda achacarse a la empresa , reconoce el Supremo. Sin embargo, las leyes otorgan «un marco de protección a los trabajadores cuyo contrato se extingue por una causa legal»; y ese escudo se mantiene para aquellos empleados que, aun sin autorización, en la práctica han trabajado.