Iberdrola realizará test serológicos de forma gradual a su plantilla

Este es uno de los acuerdos alcanzados por Iberdrola y sus sindicatos para el proceso de desescalada de sus empleados que comenzaría el 11 de mayo y que prevé, entre otras medidas, el mantenimiento del teletrabajo rotativo para más de 70% de la plantilla, así como el aseguramiento de la distancia interpersonal de seguridad entre puestos de dos metros. Para ello, la compañía ha diseñado una distribución específica en cada centro. Asimismo, seguirá proveyendo de mascarillas y otros elementos de protección a los empleados que lo necesiten en el ejercicio de su trabajo, según ha informado hoy la empresa que preside Ignacio Galán.

Las medidas, que se suman a las más de 150 ya implantadas, empezaría a aplicarse en principio a partir del 11 de mayo (fecha en la que acabaría el estado de alarma), y de acuerdo al calendario y directrices del Gobierno, y garantiza la consecución de dos premisas básicas para la compañía: "la seguridad y salud de sus trabajadores y el carácter esencial del servicio que presta a la sociedad, facilitando, en la medida de lo posible, la conciliación de la vida personal y profesional". Las medidas, que se adaptarán a condiciones y normativas específicas, irán evolucionando conforme lo haga la crisis sanitaria.

Las medidas de protección se trasladarán a los espacios comunes, con la clausura temporal de servicios no esenciales, como es el caso de comedores, cafeterías, etc . Además, instalará mamparas en aquellos puestos de trabajo de atención al público.

En todos los centros de trabajo, se instalará cartelería y señalética con información sobre normas básicas de protección, relacionadas con el mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal, la recomendación del uso de escaleras, información sobre ocupación en ascensores y recomendaciones generales de higiene y protección.

La compañía seguirá manteniendo o, en su caso, reforzando, las medidas de limpieza y desinfección implantadas en sus centros de trabajo desde principios de marzo, así como la limitación de reuniones presenciales, visitas externas y viajes.

Iberdrola facilitará a sus empleados un documento, antes de su reincorporación, con recomendaciones de actuación desde la salida del domicilio hasta el puesto de trabajo y viceversa, con el fin de minimizar la exposición al coronavirus.

Por otra parte, el consejo de administración de Iberdrola ha aprobado hoy la ejecución de una nueva edición del programa ‘Iberdrola Retribución Flexible’, tras el respaldo recibido por la junta de accionistas que se celebró el pasado 2 de abril de forma telemática.

La compañía completará así una retribución al accionista con cargo a 2019 de 0,40 euros por acción, un 13,9% más que la correspondiente al ejercicio anterior, cuando se distribuyeron 0,351 euros brutos por acción. Este importe supone alcanzar con tres años de antelación el suelo de dividendo fijado inicialmente para 2022.

La retribución con cargo a 2019 se compone, por un lado, de los 0,168 euros brutos por acción ya abonados el pasado 5 de febrero en concepto de dividendo a cuenta y de los, como mínimo, 0,232 euros brutos por acción que se abonarán en concepto de dividendo complementario el próximo 4 de agosto, de acuerdo con el calendario previsto.