Existen distintos supuestos en función de si se trata de baja voluntaria del trabajador, por finalización del contrato temporal o por despido procedente o improcedente
Hay distintos supuestos que hay que tener en cuenta a la hora de firmar el finiquitoFINANZAS.COM
R. L. trabaja en una empresa que está en crisis y entre los trabajadores se rumorea que va a haber despidos , por ello pregunta a nuestros expertos cómo se calcula el dinero que le correspondería en el finiquito si le despiden por despido ... improcedente.
Luciana Torrents, abogada de Arag, le responde que el finiquito es un documento que ha de entregar la empresa al trabajador cuando la relación laboral que existe entre ambos llegue a su fin, ya sea por una baja voluntaria del trabajador, por finalización del contrato temporal o por despido procedente o improcedente.
En el caso de baja voluntaria y despido procedente el finiquito estará compuesto por el salario del último mes , o la parte proporcional en su caso, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras si no estuviesen prorrateadas.
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