BP: Comprometida con los jóvenes líderes de la energía del futuro

Un compromiso social que dura ya más de ocho años y que se concreta entre otras iniciativas, en el programa Challenge de BP. Su objetivo es que los jóvenes con gran potencial tengan la oportunidad de desarrollar una carrera profesional completa en una compañía que afronta, de manera responsable, la construcción de un futuro energético seguro y sostenible.

Desde su puesta en marcha en 2011, ya son más de 42 candidatos los que han participado de esta iniciativa, y que actualmente trabajan para la compañía, tanto en la oficina de Madrid como en la refinería de Castellón. Mar Vicente, Talent & Development Manager en BP Iberia, considera que el reto actual pasa por posicionar la atracción del talento como un valor estratégico para la compañía.

El programa Challenge tiene una duración de tres a cinco años, en el que los participantes se desarrollan mediante rotaciones periódicas por diferentes áreas y con responsabilidades reales con un enfoque internacional. Así se favorece el desarrollo del talento a través de un programa diseñado en exclusiva para cada perfil. En palabras de Mar Vicente «de este modo conseguimos formar perfiles directivos , llamados a ser los futuros líderes del sector energético, capaces de aportar un valor diferencial en una industria en constante cambio y evolución».

Como parte de la estrategia global de BP y en línea con los principales valores de la compañía, se encuentra su compromiso con la inclusión y diversidad, lo que implica el fomento del papel de la mujer en puestos de dirección. Por ello, a través de iniciativas como este programa, en la que durante los últimos ocho años el 65% de los participantes han sido mujeres , BP asegura la incorporación de perfiles femeninos en estos puestos de responsabilidad en el futuro.

Para difundir el compromiso con la diversidad y la inclusión, BP favorece así mismo la creación de grupos de empleados para fomentar la igualdad, oportunidades de desarrollo y crecimiento en el ámbito laboral. Son los llamados BRGs (Business Resourcing Groups). Concretamente, en España existen dos grupos diferenciados, BP WIN (Women International Network) y BP Pride Spain, de apoyo a la comunidad LGTB+. Dos iniciativas que cuentan con el total apoyo por parte del Comité de Dirección.

El objetivo de BP WIN es impulsar el liderazgo femenino y fomentar su conectividad a través de la creación de redes internas y externas, que se traducen en diversos espacios y foros. De esta forma, BP logra impulsar el empoderamiento femenino y posiciona a la mujer en los centros de decisión y de construcción del futuro.

En el caso del grupo BP Pride Spain, existe un programa de aliados , con el objetivo de promover un ambiente diverso e inclusivo. Una acción pionera con la que motivar a todos los trabajadores para que aboguen, personalmente, por la igualdad de derechos. De esta manera, cada trabajador se convierte en un elemento clave, en un aliado para avanzar en la visibilidad y la igualdad de personas LGTB+. Su involucración tiene un efecto transformador en la cultura de BP y la experiencia en el ambiente de trabajo de todos los empleados.

Estas y otras acciones contribuyen a mejorar la satisfacción y el sentido de pertenencia a la compañía entre sus empleados. BP ha conseguido reforzar el compromiso de sus profesionales con una cultura de impulso del talento, bienestar, inclusión y diversidad, propulsada de forma continua y fundamental para conseguir unas operaciones satisfactorias.