El 63% de las empresas considera la entrevista personal como factor «determinante» para contratar

En concreto, el informe revela que el 63% de las compañías considera la entrevista personal como el factor determinante a la hora de elegir a un nuevo trabajador. En segundo lugar, para el 12% lo más importante es la comprobación de referencias. El 11% pone a prueba los conocimientos del candidato, y solo el 4% verifica sus títulos académicos.

Así, Ranstad recomienda seguir una serie de consejos para la entrevista, "elemento clave de decisión de contratación", y destaca en primer lugar la seguridad a lo largo de toda la entrevista . La compañía destaca que "una posición segura, elegante y decidida comunicará al reclutador que el candidato es capaz de controlar situaciones bajo presión".

La proactividad y el discurso son otros elementos que el candidato puede comunicar de manera sutil. "Actualmente, demostrar que se tiene una actitud de proponer soluciones aportando elementos diferentes a los esperados es un elemento muy demandado por las empresas", destaca Randstad. Adoptar un diálogo elocuente y adaptado a la empresa resulta también necesario.

"Es conveniente que el candidato se grabe previamente, simulando una entrevista personal, para poder detectar los usos incorrectos del lenguaje y trabajar en su perfeccionamiento", aconseja la plataforma de empleo. Interiorizar el CV y adaptarlo al discurso resulta del mismo modo aconsejable.

Según Randstad, transmitir una marca personal es "cada vez más imprescindible" a la hora de afrontar una entrevista, por lo que recomienda que el candidato comunique esta marca durante el diálogo con el reclutador en un trabajo que "comienza con un buen CV y continúa con un intenso trabajo en las redes sociales del candidato".

Con respecto a cómo responder a las preguntas más habituales, tales como las posibles debilidades del candidato o por qué debería ser contratado, Randstad recomienda prepararlas previamente. Negar la primera no es una opción, señala, pero sí hablar de ellas demostrando que el profesional sabe como superarlas.

A la pregunta '¿Por qué deberíamos contratarte?', el candidato debe mostrar confianza y no tener miedo a decir que, sinceramente, cree que es la mejor persona para desempeñar el puesto de trabajo , exponiendo los motivos. Randstad añade que esta pregunta se deberá aprovechar sin exagerar, centrándose en resaltar las características que diferencien al candidato de los demás.