La CEOE propone aumentos salariales del 0,6% en 2015 y de hasta el 0,8% en 2016

La organización empresarial que dirige Juan Rosell, no cierra la puerta a que empresas que vayan bien puedan subir más los sueldos de sus trabajadores. Y, por el contrario, las que vayan mal, pacten aumentos de sueldo por debajo de los propuestos.

Estas recomendaciones están más que alejadas de las plantadas por los sindicatos. UGT y CC.OO. defienden subidas del 1,5% como vía para recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores durante los años de crisis. Pero para la patronal una subida significativa de los costes laborales para las empresas tendría consecuencias negativas, entre ellas, supondría una barrera de entrada a los desempleados y menos margen para las empresas si quieren introducir criterios de salario variable . Otro argumento es que subidas significativas de sueldos producirían una pérdida de competitividad.

Recuerda la CEOE que «desde mediados de 2014, diferentes voces sindicales y alguna institución internacional apuntan a la necesidad de aumentar los salarios en el periodo actual para impulsar la demanda interna y ganar poder adquisitivo», lo que rechaza entre otras cuestiones por el escenario de baja inflación o por la mejoría que ha experimentado la demanda y el consumo con moderación de sueldos.

Aunque las propuestas de patronal y sindicatos están alejadas, el acuerdo está cerca. Pendiente de que Juan Rosell, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo lleguen a un punto intermedio en los próximos días.