Los trabajadores afectados por ERE bajan un 60% hasta septiembre

Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 50,3% respecto a enero-septiembre de 2013, hasta un total de 8.493, en tanto que los expedientes se redujeron un 52,3%, hasta 10.450 procedimientos.

Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió hasta septiembre un 53,6% en tasa interanual, hasta sumar 25.958 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 66.013 trabajadores, un 62,5% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 58,4%, hasta los 24.855 trabajadores.

Del total de procedimientos registrados hasta septiembre, el 93,3% contaban con acuerdo entre las partes.

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta septiembre provenían de la industria (54.462), con un descenso del 62,6% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 58,4% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 48.724. En la construcción, los afectados totalizaron 12.338 (-54,5%) y en la agricultura, 1.302 (-37,5%).

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta septiembre fueron Cataluña, con 17.237 trabajadores implicados (-66,9%); Madrid, con 14.531 afectados (-58,9%); País Vasco, con 14.014 implicados (-57,8%), y Comunidad Valenciana, con 12.724 trabajadores afectados (-54,3%).

En todas las comunidades se registraron descensos en los trabajadores afectados por ERE durante los nueve primeros meses. En términos relativos, las regiones donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron Ceuta y Melilla (-82,9%), Asturias (-72,1%), Aragón (-71,2%), Cantabria (-70,7%) y Canarias (-70,4%).

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última es, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tienen que impugnarla por la vía judicial.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha avanzado estos datos durante la entrega de la Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil al secretario de Trabajo y Previsión Social mexicano, Alfonso Navarrete, en la que ha recalcado que "el mercado de trabajo en España, gracias al esfuerzo de toda la sociedad y a las reformas implementadas por el Gobierno, ha iniciado un nuevo rumbo; con más empleo y más empleo de calidad".

Báñez ha indicado que el Gobierno sigue "trabajando intensamente para conseguir que todos aquellos que aún no tiene una oportunidad la encuentren cuanto antes, y que lo hagan a través de un empleo estable y de calidad".

La ministra de Empleo ha señalado que esas personas tienen cada vez más confianza en el mercado laboral español porque continúa incrementándose el ritmo de creación de empleo, ya que alcanza cerca de 2.000 nuevos empleos cada día.