El absentismo laboral repunta y vuelve casi a los niveles que tenía en 2008-2010

El absentismo laboral ha registrado un notable incremento en los últimos meses en nuestro país, concretamente desde octubre de 2013, según recoge la nueva guía elaborada por la mutua de accidentes Egarsat.

La tendencia al alza de las bajas por enfermedad y accidentes de trabajo ha continuado en los primeros meses de este año. Hasta febrero, último dato contabilizado, el porcentaje de incidencias (número de bajas por cada 1.000 trabajadores) había subido al 24,58%, lo que supone un incremento de 6,4 puntos respecto al cierre de 2013 (18,19%). Además, el dato de febrero de este año se sitúa en los niveles registrados al comienzo de la crisis (2008-2010), según ha afirmado a este periódico el director de organización de Egarsat, Sergi Riau.

Este justifica este repunte del absentismo laboral en que, básicamente, «el factor crisis se ha ido amortizando y se ha agotado».

Preguntado por la reforma que está preparando el Gobierno sobre las mutuas, que prevé dotarlas de mayor potestad para dar altas y bajas, Riau afirma que la experiencia de las mutuas puede servir para ayudar al sistema público de salud. «Nosotros podemos ayudar a separar la patología de la incapacidad laboral ; por ejemplo, una lesión en un pie puede ser causa de baja a un tipo de trabajador, pero no a otro que realiza una tarea distinta».

Una de las conclusiones de la mencionada guía es que los directivos de recursos humanos consideran que la ausencia al trabajo es, en buena medida, «consecuencia de todas las políticas que aplica la empresa y, por tanto, parte de la responsabilidad corresponde a la organización. Desde este punto de vista hay que analizar la verdadera causa de las ausencias, que no es otra que una falta de implicación y motivación de los trabajadores».