Las bajas de maternidad disminuyen un 20% desde 2008 por la caída de la natalidad y el paro

En cuanto a los permisos de paternidad, que se implantaron con la Ley de Igualdad de 2007, se han reducido cerca de un 15% desde el inicio de la crisis, aunque cada vez es mayor el porcentaje de padres que lo disfrutan.

Los últimos datos difundidos esta semana por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran que se concedieron 288.842 permisos de maternidad durante 2013, lo que refleja un descenso del 3,31% respecto a un año antes y una caída acumulada desde 2008 del 19,6%.

La prestación por maternidad consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro del trabajador y que percibe la madre durante las 16 semanas siguientes al parto.

Durante el año pasado, también disminuyeron el 3,2% los permisos de paternidad, hasta los 237.988, lo que indica que, aunque no todos los posibles beneficiarios disfrutan de él, su percepción alcanza a más del 80% de los padres.

Una de las causas de la reducción de las prestaciones de maternidad y paternidad durante la crisis es la caída de los nacimientos en España. Desde 2008, cuando se registró el mayor número de nacimientos de los últimos 30 años, con 519.779 bebés nacidos, la natalidad ha acumulado un descenso del 12,5% a finales de 2012, según los del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Sólo en el primer semestre de 2013 nacieron 38.664 bebés menos que en igual periodo del año anterior (6,2% menos), un descenso que el INE atribuye a una menor fecundidad, a la progresiva reducción del número de mujeres en edad fértil y al menor aporte de la inmigración exterior, que durante la crisis ha retornado a sus países de origen.

También ha influido la caída del empleo, que desde el inicio de la crisis ha disminuido el 15,6%, pasando de los 19,8 millones de ocupados en 2008 a los 16,7 millones de trabajadores a cierre de 2013.

Y es que tener un empleo o, en su caso, estar percibiendo la prestación por desempleo es requisito indispensable para poder beneficiarse del permiso de maternidad o paternidad, así como tener un mínimo de días cotizados que, como máximo, es de 180 días en los 7 años anteriores al nacimiento o 360 días en el total de la vida laboral.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social también otorga una prestación por maternidad no contributiva para aquellos trabajadores que no reúnen los requisitos de cotización exigidos, que se percibe durante los 42 días posteriores al parto y que equivale al cien por cien del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), es decir, 532,51 euros mensuales.