Casi dos millones de trabajadores podrían quedarse el lunes sin convenio

¿Qué es la ultraactividad de un convenio?

Es la prórroga automática después de la denuncia del mismo y hasta que se logre firmar otro que lo sustituya, con un plazo máximo de un año de negociación. Esos doce meses es el límite que impuso la reforma laboral hace un año a la ultraactividad. Hasta entonces la prórroga de los convenios, y por tanto de sus contenidos, no tenía límite, podía ser infinita.

¿Qué pasará el 8 de Julio?

Tocarán a su fin un total de 1.324 convenios colectivos que afectan a 1,8 millones de trabajadores. Estos trabajadores perderán en ese momento todos sus derechos adquiridos (salarios, jornada laboral, categoría laboral, complementos…) dado que en ese momento no tendrán un convenio nuevo.

¿El empresario puede recortar derechos una vez acabada la vigencia del convenio?

La legalidad así se lo permite, aunque el camino lógico y más beneficioso para empresa y trabajador es que ambas partes se sienten a negociar las nuevas condiciones laborales .

¿Puede haber colapso en los juzgados de lo social?

UGT y CC.OO. han pedido al Gobierno que «replantee» el límite para los convenios que decayeron entre el 1 de enero de 2006 y el 7 de julio de 2012. Advirtieron que, de lo contrario, habrá conflictividad en las empresas, lo que dañará a la competitividad de la economía. Además, las centrales sindicales han advertido del colapso de los juzgado de lo social si los empresarios «planean decaimiento de los convenios». Avisan de que interpondrán demandas colectivas en las empresas .