Iberdrola, la empresa familiarmente más responsable

Esta certificación, que ahora revalida la compañía con la categoría B+ Empresa Proactiva (la máxima posible), reconoce a las entidades que más contribuyen a la conciliación de la vida personal y laboral, a través de la evaluación de distintos factores como la estabilidad en el empleo, la flexibilidad de horarios, el apoyo a la integración y la igualdad de oportunidades.

En el proceso de renovación Iberdrola ha destacado por su rigor a la hora de definir, aplicar y comunicar a los empleados sus más de 70 medias de conciliación, apoyo a la familia y a la igualdad recogidas en una política aprobada por el consejo de administración.

En este sentido, destacan hitos como la aprobación del Plan de Igualdad , que incluye medidas punteras de protección para las víctimas de violencia de género, la incorporación femenina al Consejo de Administración hasta alcanzar el 21% actual de mujeres, o el aumento de la utilización de medidas de conciliación por parte de los hombres, como demuestran los 844 permisos por paternidad registrados en el último año, entre algunos de sus logros.