Las enfermeras denuncian al Gobierno ante Europa por no cobrar íntegramente sus pagas extra
Calculan que desde 2010 la pérdida económica para cada profesional ha sido de 7.500 euros
La injusticia que impide a más de dos millones de trabajadores ser jefes
Manifestación de enfermeras frente al Congreso de los Diputados, en 2022
El Sindicato de Enfermería Satse ha reclamado al Parlamento Europeo que abra un procedimiento formal de infracción contra el Gobierno por no cobrar de forma íntegra las pagas extra que les corresponde, una situación que, denuncia el sindicato, afecta también a los fisioterapeutas desde 2010. ... Para Satse, este hecho supone una «discriminación», de manera que su presidente, Manuel Cascos, ha presentado un escrito a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo en el que justifica los motivos por los que cree que se debería poner en marcha un procedimiento infractor contra el Ejecutivo, «al considerar que existe una clara vulneración del derecho comunitario y del derecho internacional por discriminación y desigualdad», denuncia el comunicado.
En el escrito, Satse asegura que las enfermeras, fisioterapeutas y el conjunto de profesionales de la sanidad pública sufren desde 2010 una «perjudicial situación» como consecuencia de los recortes llevados a cabo por la crisis económica. Según denuncian, estos empleados dejaron de percibir un 27% de la cuantía total de sus dos pagas extraordinarias. Calculan que la pérdida ha sido de 600 euros por año, por lo que cifran la cantidad en 7.500 euros hasta la fecha.
«Esto supone una lesión al principio de no discriminación regulado y protegido en el ámbito comunitario y también en España», lamenta el presidente de Satse ante el Parlamento Europeo. Considera así que esta situación ha provocado «una vulneración del derecho comunitario« por haber visto »reducido su salario por la característica singular y exclusiva de ser empleados públicos«.
Por tanto, el sindicato hace referencia a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que reafirma el compromiso de la UE con el principio de no discriminación. También cita la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación, así como al Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales. Se apoya además en el Tratado de Ámsterdam, por el que la Unión Europea puede adoptar medidas para solventar situaciones de discriminación.
«Un trato desfavorable»
«Puede existir discriminación hacia una persona o un grupo de personas si se les dispensa un trato desfavorable por los motivos indicados en el Tratado de la Unión Europea, o si se aplica una disposición que pudiera perjudicar a esta persona o grupo de personas determinado, y esto es justamente lo que ha sucedido en España, ya que el empleado público, por el hecho de tener esta condición, ve reducidas sus retribuciones en un derecho consolidado y sagrado como es el respeto a su legítimo salario, aún a pesar de seguir realizando el mismo trabajo», señala el presidente de Satse en el escrito.
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En los últimos meses, las enfermeras han intentado ya por otros medios solventar esta situación. Han enviado cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, así como a los partidos políticos. También han presentado una Proposición no de Ley (PNL) a los grupos para queel asunto se aborde en el Congreso de los Diputados y han trasladado una queja trasladada al Defensor del Pueblo.
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