Los vascos, los más infelices en sus puestos de trabajo

Así lo afirma un informe elaborado por Adecco , que ha preguntado a los trabajadores de Euskadi acerca de los aspectos que más valoran a la hora de ser felices en el trabajo. Los resultados del estudio muestran que tener un buen ambiente laboral es, con un 8,39 sobre diez, lo más importante para los vascos.

En busca de la felicidad laboral, más de la mitad de la población vasca (55,9%) estaría dispuesta a renunciar a su actual puesto de trabajo por otro que le proporcione un mayor bienestar aunque ello suponga una reducción salarial. Pese a todo, los ingresos son el segundo factor mejor valorado para ellos (8,31 sobre diez) a la hora de encontrar empleo.

Otros aspectos que han tenido en cuenta a la hora de puntuar la felicidad en el trabajo son tener un horario equilibrado que permita conciliar la vida laboral y la familiar (8,28), el desarrollo de las habilidades profesionales y personales (7,98), contar con un buen jefe (7,96), la realización personal (7,81) y la cercanía del lugar de trabajo al hogar (7,63).

Pese a todo, los resultados obtenidos a partir del estudio del bienestar laboral de la ciudadanía vasca no difiere en exceso de los del resto de España. De hecho, casi cuatro de cada diez trabajadores españoles estaría dispuesto a percibir un sueldo menor a cambio de mayor felicidad , a pesar de que todos ellos valoran recibir un pago justo por su trabajo.

Esta valoración, peses a todo ha perdido importancia a lo largo de este año, ya que en 2015 eran un 62,7% los encuestados que estaban a favor de una reducción de salario si se incrementaba la felicidad en el trabajo.

Por otro lado, casi seis de cada diez trabajadores creen que su empresa aún no aplica políticas dedicadas al bienestar y la satisfacción del empleado ni a otro tipo de medidas que estén encaminadas a buscar la felicidad del trabajador.

La directora de marketing y comunicación de Adecco, Margarita Álvarez , ha afirmado a EP que un trabajador feliz «no sólo es más productivo », sino que desarrolla un mayor compromiso con la compañía. Además, su motivación y compromiso son mayores, lo que también causa mayor implicación.