El 26% de las personas LGBT oculta por completo su orientación sexual e identidad de género en el trabajo

El estudio revela que solo un 28% es «abiertamente visible como persona LGBT con todo el mundo» en su trabajo, mientras que en la vida cotidiana el porcentaje aumenta al 34%. El otro 72% restante no ha «salido del armario» al completo en su ámbito profesional , frente al 66% en la vida privada. En la investigación participaron 8.557 personas y un 13,4% de ellas se declaró lesbiana, gay, bisexual o trans y en ella han participado 16 empresas y ocho universidades públicas de España y Portugal.

Entre las razones por las que ocultan su orientación sexual o su identidad de género, el principal argumento es que «a nadie le interesa lo que haga fuera del trabajo» (54%). También justifican la decisión de esconder esta faceta de su vida en que lo hacen para «evitar estereotipos o prejuicios» (43%), para no tener que dar explicaciones (32%) o que cambie la valoración que se tiente de una persona como profesional (24%).

Un porcentaje menor de personas no ha «salido del armario» en su trabajo por las consecuencias que puede tener , como perder oportunidades laborales (21%), miedo al rechazo o aislamiento (18%) y perder el trabajo (7%).

Según la investigación, las personas LGBT+ rehúyen en mucha mayor medida hablar de temas tan relevantes como su vida social, sus aficiones, sus afectos y sus familias. Uno de los datos que el estudio califica como «alarmante» es que solo el 55% de las personas del colectivo LGBT que tienen hijos se siente cómodo hablando de ellos .

Ocultar su realidad puede provocar «estrés de las minorías», es decir, que las personas homosexuales o que trans dediquen esfuerzos a controlar la información que llega a los demás. Esta presión «tiene una mayor incidencia en cuadros de estrés y depresión que eleva esta problemática a una cuestión de salud pública, incrementando, además, los datos de absentismo laboral», asegura el estudio.

El proyecto ha sido desarrollado por la Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de España, conjuntamente con la Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género del Gobierno de Portugal y el Grupo de Investigación Antropología, Diversidad y Convivencia de la Universidad Complutense de Madrid. Además de la investigación, se compone de una guía que puede ayudar a las empresas para promover un ambiente laboral inclusivo para las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans.

Entre las medidas recogidas en la guía se encuentra realizar un diagnóstico que muestre la realidad de la empresa o institución en cuanto a la diversidad sexual, familiar y de identidad de género, para poder plantear un objetivo. Además, señala la importancia de llevar a cabo políticas específicas de diversidad e inclusión LGBT+ , crear grupos y redes de apoyo o que se fomente la visibilidad de personas que son lesbianas, gays, bisexuales y trans en diversos ámbitos y niveles de responsabilidad de la empresa.