Juanma Lorente, experto en derecho laboral, sobre las trampas en la subida de sueldos: «Puede que tu salario se quede congelado muchísimo tiempo»

Los convenios colectivos suelen marcar el camino de los sueldos, pero no todo el mundo tiene un convenio y muchos trabajadores ven cómo todos los productos básicos de la vida suben y su sueldo se queda estático, sin moverse un ápice.

En España, muchos trabajadores celebran con entusiasmo una subida salarial que, sobre el papel, parece una mejora. Sin embargo, en la práctica, su nómina puede quedarse igual durante meses o incluso años. El motivo se esconde en una figura legal poco conocida pero perfectamente válida: el plus absorbible.

El abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado en un vídeo viral cómo funciona este mecanismo. «Esta es la trampa de muchas empresas cuando te suben el sueldo», advierte. Según el experto, la clave está en los llamados complementos salariales absorbibles, una herramienta que permite a la empresa compensar la subida del salario base reduciendo la cuantía de otros pluses hasta equilibrar el total final.

«Imagina que negocias con la empresa que te van a poner un plus nuevo en tu nómina. Tú, loco de contento, claro, te han subido el sueldo», relata el abogado, que ahonda en que «llegado un momento en el que el salario base de tu nómina tendría que subir, tu salario total no sube».

Este fenómeno se produce, explica el abogado, porque el nuevo complemento añadido «es absorbible», lo que significa que al incrementarse el salario base, el complemento se va reduciendo en la misma proporción, de modo que el resultado final es un sueldo que se mantiene estable a pesar de las supuestas subidas.

«Si no lo negocias en su momento, seguro que cuando suba el salario base, este complemento absorbible va reduciéndose lo mismo que va subiendo el salario base para que tu sueldo se quede igual», indica Lorente, que continúa advirtiendo que «si hubieras negociado que ese complemento no fuera absorbible, tu sueldo sí seguiría subiendo».

El especialista recomienda prestar especial atención a este detalle durante cualquier negociación salarial. «Tienes que estar pendiente cuando negocies una subida en el sueldo de que el complemento que vaya a aparecer nuevo en tu nómina no sea absorbible», insiste. En caso de que la empresa se niegue a eliminar la cláusula de absorción, al menos, el trabajador tendrá una visión clara del impacto real de la subida.

Lorente subraya que «mucha gente no lo sabe» y que eso provoca frustración cuando no ven reflejada en su nómina la mejora que creían haber conseguido. Por eso anima a los trabajadores a informarse y a pedir siempre por escrito las condiciones de cada plus.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual en España ronda los 27.300 euros brutos (unos 2.275 euros al mes en 12 pagas), aunque la mitad de los asalariados gana por debajo de esa cifra. Por ello, entender el funcionamiento de los complementos salariales puede marcar la diferencia entre un incremento real y uno meramente simbólico.