Denuncian a Sanidad por no contratar a una mujer porque está embarazada

Según ha asegurado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV, la mujer fue requerida «dos veces» para trabajar en el Departamento de Salud Clínico-Malvarrosa y en sendas ocasiones fue calificada de «no apta» por su estado gestacional.

El sindicato considera que la trabajadora «debería haber sido contratada, en primer término y, después, haberle aplicado las medidas que vienen determinadas por ley y obligan a proteger tanto la situación de embarazo, como del feto».

Según asegura CCOO-PV «dejar de contratar a una persona por el simple hecho de estar embarazada es, claramente y según la ley, una discriminación directa », que advierte que no tolerará.

De acuerdo con el sindicato, « e sta situación se da con más asiduidad de la que debería en la Conselleria de Sanidad y Salud Pública» y por este motivo propondrá en la próxima Mesa Técnica que se hagan las evaluaciones de puestos de trabajo «con perspectiva de género".

Del mismo modo, ha anunciado que solicitará la relación de puestos exentos de riesgos para el embarazo y la lactancia en todos los departamentos de Salud.

El sindicato explica que el motivo de su denuncia ocurrió el pasado mes de julio cuando se llamó a la afectada, inscrita en la bolsa de empleo, para trabajar los meses de verano en el Hospital Clínico de Valencia como Técnico de Rayos.

Según FSS CCOO PV, Recursos Humanos del centro derivó a esta profesional al Servicio de Prevención, dónde se le realizó el reconocimiento médico y, al conocer que estaba en estado gestacional de cinco meses, se le dio un "no apto" temporal . Con el informe, se decidió no contratar a la trabajadora, que se vio en la misma situación posteriormente cuando le llamaron para trabajar en el Hospital de la Malvarrosa, con el mismo resultado de "no apta" debido al embarazo.

La trabajadora, ante la "reincidencia discriminatoria", reclamó ante la gerencia del departamento, con nula contestación. Por todo ello, CCOO considera que se están vulnerando los derechos fundamentales de esta trabajadora, por lo que se ha decidido interponer una demanda contra la Conselleria.