Para evitar que Italia se paralice, el Gobierno aprueba medidas urgentes con empresarios y sindicatos

Fue una larga noche en la que gobierno y partes sociales se propusieron no abandonar la reunión hasta que se llegara a un acuerdo: Finalmente, a las 7,30 de esta mañana pudieron acabar los trabajos con satisfacción de todas las partes porque se logró dar una respuesta a los trabajadores, que en los últimos días han expresado su inquietud e incluso miedo por el coronavirus, exigiendo nuevas normas de seguridad y defensa de la salud. La actividad del país está reducida al mínimo , pero siguen funcionado empresas e industrias que son indispensables para que no se paralice completamente el país. De ahí la urgencia y necesidad de llegar a un acuerdo entre gobierno y partes sociales.

A la satisfacción del primer ministro Conte se une también la de los sindicatos: «Al final se ha impuesto el sentido común de la responsabilidad y de positiva unidad, lo que conducirá a adoptar todas las soluciones extraordinarias y urgentes que podrán ayudar a evitar la propagación del virus en los puestos de trabajo», ha declarado Annamaria Furlan, líder del sindicato Cisl.

Son trece los puntos del documento, que indica las medidas de precaución: Desde los ingresos en las industrias a la gestión de sus comedores y espacios comunes, pasando por los dispositivos de seguridad , la posibilidad de modificar las actividades o cómo se ha de gestionar un caso de coronavirus en la empresa. Estos son los trece puntos aprobados:

Obligación de abandonar el trabajo con más de 37,5 de fiebre y permanecer en casa. Si surgen otros síntomas de gripe, se debe llamar al médico de familia a los teléfonos de emergencia sanitaria.

Controles al ingreso del trabajo . El personal, antes de acceder a su puesto, podrá ser sometido al control de la temperatura corpórea.

Limpieza y saneamiento . La empresa asegura la limpieza diaria y el saneamiento periódico de los locales, los ambientes del puesto de trabajo , de las áreas comunes y las de reposo.

Lavarse las manos . Es obligatorio que las personas presentes en el trabajo adopten todas las precauciones higiénicas, en particular para las manos. Las empresas pondrán a disposición medios idóneos y desinfectantes.

Mascarillas y guantes . Si por la necesidad de trabajo se impone una distancia interpersonal menor de un metro, y no son posibles otras soluciones organizativas, es necesario el uso de mascarillas y de otros dispositivos de protección (guantes, gafas, auriculares, chándal, camisas y otra ropa monouso).

Posible paro en departamentos no necesarios y smart working . Durante el tiempo de la emergencia, las empresas podrán favorecer los acuerdos con sindicatos para cerrar departamentos diversos de la producción o de los que es posible el funcionamiento mediante el recurso del smart working, o el trabajo a distancia.

Vestuarios y máquinas expendedoras. Se ha de realizar el saneamiento de los vestuarios y garantizar la desinfección periódica así como la limpieza diaria, con detergentes especiales, tanto los locales de los comedores, como los teclados de las máquinas expendedoras de bebidas y snack (aperitivos).

Remodular niveles de producción y cambios de turnos . Los niveles de producción pueden ser remodelados. Debe garantizarse un plan de turnos para los emplea para los empleados dedicados a la producción con el objetivo de minimizar los contactos y crear grupos autónomos, distintos y reconocibles.

Ayudas sociales . Se deben utilizar las ayudas de la seguridad social como una prioridad.

No a los viajes. Se deben suspender y anular todos los viajes de trabajo negocios nacionales e internacionales, así como los eventos internos y de formación. Las reuniones cara a cara no están permitidas.

Programar las entradas y salidas . Se recomiendan tiempos de entrada y de salida del trabajo escalonados para evitar los contactos en las áreas comunes. Lo mismo para entradas a vestuarios y comedores.

La gestión de un caso de coronavirus. En el caso de que una persona presente en la empresa tenga fiebre y síntomas de infección respiratoria, como tos, se debe informar de inmediato a la oficina de personal, para proceder a su aislamiento y el de los demás presentes en las instalaciones. La compañía lo notificará inmediatamente a las autoridades sanitarias competentes y a los números de emergencia del Covid-19 .

Comité de aplicación del protocolo. Se ha establecido un comité para la aplicación y verificación de las normas del protocolo reglamentario en la empresa con la participación de los representantes empresariales y de los trabajadores.