Permiso parental de 8 semanas: ¿Retribuido este verano?

Este permiso está recogido en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, aprobado in extremis por el Gobierno de entonces, conformado por PSOE y Podemos, justo antes de que se disolvieran las Cortes ante el adelanto electoral. La nueva medida pretendía subsanar así la Directiva Europea de Conciliación 2019/1158 pero sin mucho éxito. Y es que Europa obliga a sus estados miembros a que las ocho semanas sean remuneradas, algo con lo que España no ha cumplido, por lo que la Comisión Europea denunció a nuestros país ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a finales del pasado año.

«La Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, establece requisitos mínimos destinados a lograr la igualdad entre hombres y mujeres en lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional», recuerda la Comisión Europea en su denuncia ante el TJUE. «El Reino de España no ha cumplido», asegura, recordando que fue avisada en varias ocasiones de su incumplimiento. Por ello, solicita que «se condene al Reino de España a pagar a la Comisión una multa coercitiva diaria de 43.920 euros desde la fecha de la sentencia en el presente procedimiento (30 enero de 2024) hasta que el Reino de España cumpla con su obligación».

Ante este panorama, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, junto al Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, se han puesto a trabajar. Así, el proyecto de Ley de Familias se aprobó en Consejo de Ministros el pasado 27 de febrero de 2024 pero se encuentra en tramitación parlamentaria, concretamente en fase de enmiendas. «Se ha acordado su tramitación por vía de urgencia», han recordado fuentes del Ministerio que dirige Pablo Bustinduy a este periódico.

Sin embargo, estas mismas fuentes han confirmado a ABC que el permiso parental de 8 semanas remunerado, tal y como exige Europa, no se ha incluido en el proyecto de Ley de Familias «por razones de agilidad y eficacia» porque ya ha sido incluido en el Real Decreto-Ley 5/2023.

Ante este panorama, cabe recordar que cualquier padre o madre puede solicitar este permiso en su empresa. Sin embargo, le pasará factura en su sueldo puesto que no está remunerado de momento.

Tal y como recoge el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, «las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente».

Por escrito y con una antelación de 10 días, a no ser que el convenio colectivo de tu empresa estipule otro plazo. Los funcionarios, sin embargo, deben hacerlo 15 días antes. Además, en el escrito, se debe indicar la fecha de inicio y finalización para que la empresa tenga todos los datos.

Se tiene que disfrutar por semanas enteras, no por días, ya sea de manera continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.

Es la incógnita a la que, de momento, nadie da respuesta. Este periódico ha contactado con el Ministerio de Trabajo y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 sin obtener una respuesta al respecto. El Gobierno prometió retribuir para agosto al menos 4 de las 8 semanas. Sin embargo, la Directiva 1158/2019 dicta que para el 2 de agosto de 2024 debería estar ya remunerado e «informar de ello a la Comisión».

Esto podría no suceder, puesto que España ha incumplido en numerosas ocasiones con el dictamen europeo. Además, cabe recordar que nuestro país está con una prórroga de los Presupuestos Generales de 2023, es decir, no está prevista la correspondiente partida presupuestaria para este permiso, lo que podría influir.

Padres y madres con menores de hasta 3 años pueden acogerse mejor a una excedencia por cuidado de hijos en vez de solicitar este permiso de 8 semanas porque, aunque ninguno de los dos sea retribuido, con la excedencia te conservan el puesto de trabajo durante un año y cotizas a la Seguridad Social.