El Palau de les Arts acuerda rebajas salariales y proyecta un «cierre técnico» en verano para ahorrar 200.000 euros

Entre los puntos del acuerdo --que estará vigente hasta 2014 y que ha sido aceptado por la mayoría de los trabajadores en referéndum-- también se contempla un plan de bajas incentivadas, que ha supuesto la salida voluntaria de algunos empleados. De este modo, la plantilla se reduce en torno a un 7 por ciento y se sitúa en unas 300 personas, contando con los miembros de la Orquestra de la Comunitat Valenciana, una cifra significativamente menor a la de otros auditorios nacionales. Sobre este asunto, la directora de administración del Palau de les Arts, Concha Gómez, ha agradecido "el trabajo del comité de empresa y la solidaridad de todos los trabajadores porque no es fácil aplicar una tabla de reducciones salariales aunque estas sean ponderadas". En la misma línea, Gómez ha expresado su "satisfacción" por que "en un momento difícil las personas se den cuenta de que trabajando juntos es como se sale de esta situación". "Vamos a hacer sí o sí el Palau de les Arts viable", ha recalcado en declaraciones a Europa Press. Concha Gómez ha recordado que para adaptarse a la nueva realidad presupuestaria --el Palau va a contar con 28,8 millones, 16,8 de los cuales los aporta la Generalitat-- se están llevando adelante ajustes no solo de personal sino también de gastos de explotación y generales. Asimismo, se está programando para el próximo verano un "cierre técnico que seguramente será de 15 días en julio y todo agosto, lo que supondría unos 200.000 euros", ha adelantado estas responsable, que ha comparado esta iniciativa con el descanso que hacen algunas universidades como fórmula de ahorro. Sobre la expectativa que el Palau tiene en los Presupuestos Generales del Estado que diseñará el nuevo Ejecutivo central del PP, la directora de administración ha dicho ser consciente de que es "una mala época" y ha precisado que lo único que se espera es un trato "equitativo" después del "castigo" recibido del Gobierno socialista. Por su parte, fuentes del comité de empresa han calificado de "positivo" el acuerdo y la actitud de Concha Gómez en la negociación, aunque han recordado que la plantilla lleva ya dos años con el sueldo "congelado". CONVENIO Asimismo, han comentado que el próximo punto de debate será el segundo convenio colectivo. Sobre este punto, la representación sindical ha adelantado a Europa Press que uno de los temas que pondrán sobre la mesa es la necesidad de que la programación sea más regular y sin "picos". "La empresa pretende que nuestra jornada laboral tenga una flexibilidad total, con semanas de veinte horas de trabajo y otras de cincuenta", han explicado desde el comité de empresa, que pide que los responsables de programación hagan un calendario más "equilibrado".