Feminismo versus edadismo

La autora del estudio señala que la ley debería garantizar que padres y madres puedan cuidar de sus hijos de forma equitativa e implementar políticas para que así sea, de la misma forma que fomentar que el cuidado de personas dependientes recaiga tanto en hombres como en mujeres, como ocurre en algunos países europeos que ya tienen una legislación que lo facilita.

A mi juicio, la mayor discriminación la padecen los mayores de 50 años que se ven paulatinamente apartados de sus empleos por razones de edad. El edadismo en la era de la exaltación de la juventud, causa una generalizada desigualdad porque es transversal y afecta por igual a mujeres y hombres. Resulta paradójico prescindir de los mayores cuando crece la esperanza de vida y los catalanes reducen la tasa de natalidad a 1,34 hijos, muy lejos de la de reposición, situada en 2,1. Expertos en demografía alertan hace tiempo del drama de un «procés» en el que la primera maternidad llega a los 33 años y dificulta la llegada de más hijos. Adelantarla, evitaría el envejecimiento de la sociedad y el hundimiento del Estado del Bienestar.

Empresas e instituciones no pueden abandonar en la papelera de la historia a los mayores en sus plantillas y programas políticos, porque también hay «seniors» entre sus clientes, proveedores y votantes. El desafío generacional afecta a todos los aspectos de la sociedad y, por supuesto, a la gestión del talento y de las organizaciones. Frente a la pretendida igualdad entre sexos, el edadismo ya nos iguala.