La Justicia reconoce el abuso en los cambios de turno en hospitales de Guadalajara

Un artículo que hace referencia a los cambios de turno en el mismo centro de trabajo, a instancia de la Administración, por necesidades motivadas del servicio y previa comunicación escrita al personal afectado.

CSI-F ha informado en una nota pública que lleva tiempo denunciando esta situación, que se produce en toda la región, en todos los foros de negociación «aunque de momento hemos empezado denunciando los casos más sangrantes de Guadalajara».

Ha asegurado que el mencionado artículo del convenio colectivo en residencias y centros de mayores de la provincia de Guadalajara está siendo utilizado para encubrir la falta de personal en esos centros.

Tal y como recoge la sentencia, según el CSI-F, « Inspección de Trabajo deja claro que lo que se está haciendo es un uso abusivo de la referida facultad, ya que no hay ninguna necesidad motivada del servicio que vaya más allá de la falta suficiente de personal».

El sindicato ha asegurado que aunque la sentencia hace referencia a los años 2012 y 2015, esta práctica «fraudulenta y abusiva se sigue utilizando actualmente, y en muchos centros asistenciales de la región».

De hecho, en estos momentos en los que se negocia un nuevo convenio colectivo para el personal laboral de la Junta, CSI-F ha propuesto la modificación de ese artículo y el cese del «uso abusivo» que encubre una falta estructural de personal en estos centros asistenciales y que esta falta de personal no sea el verdadero motivo del uso abusivo de este cambio de turnos.

CSI-F ha exigido a la Administración regional que recoja las propuestas que respecto a este artículo le ha hecho para el nuevo convenio colectivo y sea más sensible y receptivo.

Además, ha pedido que «cesen de manera inmediata estos abusos laborales» que perjudican tanto a trabajadores como a mayores, y que dote a estos centros «del personal suficiente e imprescindible para un adecuado servicio público», ha concluido.