Telefónica plantea a los sindicatos un 'pacto social por el empleo' alrededor de la flexibilidad y el reciclaje

En cualquier caso, desde UGT que es mayoritaria en la teleco, han asegurado «compartir la gravedad de la situación» que han atribuido a la fuerte competitividad del mercado español «y la pérdida del diferencial competitivo de la fibra óptica» por la obligación de dar acceso al resto de competidores, que ha reducido parte de los ingresos de la teleco. Desde este sindicato han apuntado que es necesaria «una estrategia ambiciosa cimentada en la inversión, el crecimiento y el empleo tecnológico de la máxima calidad». En concreto, según las fuentes consultadas, la compañía va a ofrecer un diagnóstico completo de la situación de la teleco para a partir de ahí fijar la hoja de ruta en materia de empleo. Solo esta semana están previstas dos reuniones más.

Esta fuerza sindical ya ha planteado varias propuestas como «un reskilling buscando la empleabilidad y cualificación permanente», la deslocalización de actividades para mantener el empleo en las provincias, «la concesión de traslados pendientes acogiéndonos a las nuevas tecnologías» y «flexibilidad en las nuevas formas de trabajo» , entre otras cuestiones.

En una línea similar, fuentes de Comisiones Obreras, han reconocido sus «sospechas» sobre la posibilidad de que se pueda plantear algún tipo de reajuste de plantilla y han coincidido con la dirección en la necesida de «alcanzar un gran pacto social del empleo» . E ne ste sentido, han apostado por profundizar en el actual plan de igualdad de la compañía así como por reflejar mejor la diversidad de la sociedad en la teleco. «Tenemos un plan de igualdad muy potente , pero han salido varios reales decretos y hay que adaptarlos», ha reconocido. También han apuntado que el reskilling puede no ser suficientemente rápido ante la necesidad de «nuevos perfiles profesionales» que reclama el sector. En esta línea, han apostado por «renovar plantillas y crecer».