Internet y las redes sociales, primer canal para buscar empleo

La irrupción de los medios "on-line" en la intermediación de empleo ha tenido como contrapartida -no parece que sea éste el único campo- un retroceso hasta el tercer puesto (del 27 al 21%) del hasta ahora medio hegemónico, la prensa escrita. En medio de Internet y la prensa en papel se mantiene otro de los métodos de acceso por antonomasia al mercado laboral, el de los contactos personales , sin que se haya podido especificar en este último apartado qué influencia tienen la popularidad social en internet.

Según se señala en el informe Infoempleo.com , la selección de un medio u otro para difundir la oferta de trabajo se modifica en función de la categoría del puesto: a categoría más alta , métodos más específicos y mayor poder de filtrado .

En la selección de empleados siguen predominando las ETT y el envío de currículums espontáneo , mientras que las empresas de selección, los "headhunters" y la promoción interna dominan en la búsqueda de directivos . De manera específica, y se entiende que por una mayor familiaridad con el medio, el macrosector de la "infocomunicación" es el que más usa Intenet, el 95% de las empresas. De igual forma, a mayor tamaño de la empresa, más uso de los medios "on-line".

En general, se detecta un importantísimo incremento del uso de internet para reclutar técnicos y mandos (convertida la red en el principal canal para estas categorías), y por otro, es apreciable una disminución de los servicios públicos de colocación y de las asociaciones profesionales .