7.100 empleados evalúan a las empresas y los factores más importantes en el trabajo El desarrollo profesional toma la delantera en los momentos difíciles

Si el año pasado el hecho de percibir un sueldo, más que alto, coherente con la función desempeñada era el factor más importante para el trabajador, en 2009, y a pesar de la situación económica, las posibilidades de crecer dentro de la empresa han tomado la delantera. La promoción interna y el desarrollo profesional ocupan el primer lugar de las preferencias de este colectivo.

El pódium de prioridades lo completa la motivación y el reconocimiento, tanto por parte de superiores como de los compañeros. Si se repasa el resto de los factores valorados por los más de 7.000 trabajadores, resulta llamativo que sólo se mencione uno de carácter material (el salario coherente) frente a los diez restantes relacionados con intangibles. Desde los ya comentados -crecimiento profesional y motivación- a otros como la flexibilidad, la identificación personal con el proyecto o la igualdad de oportunidades forman parte de los componentes que más valora el empleado en una empresa.

La reputación de la firma importa pero con reservas, ya que se sitúa en un discreto décimo puesto. Contrasta esta opinión con la de los 1.000 universitarios también encuestados en Merco Personas y para los que el tamaño de la empresa -que sea grande-, su proyección internacional y la fama de la marca son esenciales.

La Caixa, también primera

Como lleva sucediendo desde la primera edición, en 2006, del Informe Merco Personas, La Caixa es para sus empleados el mejor lugar para trabajar. La opinión de este segmento de población coincide, evidentemente, con la clasificación general, ya que los trabajadores son el colectivo más numeroso que ha sido encuestado para la elaboración de este monitor. Tras la caja de ahorros, Iberdrola, Google, BBVA y Telefónica, en este orden, se posicionan como las mejor evaluadas.

Sin embargo, el «top ten» de los trabajadores -que se completa con Caja Madrid, Mercadona, Endesa, El Corte Inglés y Microsoft- guarda distancias con el elaborado a partir de la opinión de la población en general (1.120 casos). Éstos sitúan en la cúspide a Repsol, pero no es la única compañía petrolera que aparece entre sus favoritas. En décimo lugar, los ciudadanos colocan a Cepsa. Ambas del mismo sector, ambas de origen nacional y ambas con una historia -Cepsa se fundó en 1929 y Repsol en 1986- y un peso destacados en el tejido empresarial de nuestro país.

En cuanto a La Caixa, también con bastante reputación entre los universitarios y los antiguos alumnos de escuelas de negocios, brilla por su ausencia en las empresas mencionadas por el segmento de la ciudadanía general.

Salvadas estas diferencias, los «rankings» confeccionados a partir de la opinión de unos y otros no son tan distantes. Tanto el colectivo de trabajadores como el de población general incluyen entre sus favoritas a compañías bancarias, tecnológicas y energéticas. Estos tres sectores mantienen la hegemonía desde la primera edición de Merco Personas. La presencia de empresas extranjeras se reduce, en ambos colectivos, a dos compañías -Google y Microsoft para empleados; Microsoft y Siemens para los ciudadanos-.

Prioridades laborales

El Informe Merco Personas 2009 pone de relieve cuáles son las medidas de conciliación laboral preferidas por los más de 7.000 trabajadores encuestados. Entre estas herramientas, que los empleados sitúan como el cuarto factor más importante en un puesto, la más estimada es la flexibilidad horaria, señalada por un 29% de los sondeados. El interés por el teletrabajo ha crecido con respecto al año pasado.

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