Díaz comienza su «revolución laboral»: plantea que los contratos temporales de más de un año sean fijos

El Gobierno plantea así limitar al máximo las condiciones bajo las cuales se podrá firmar un contrato temporal en lugar de uno fijo y obligará a convertir a modalidad indefinida a todos los contratos que no se ajusten a lo establecido. Además, la duración de estos contratos será, c omo máximo, de un año .

La redacción de documento es clara: «El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Solo podrá celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada por razones de carácter productivo y organizativo». El Gobierno plantea de este modo dos escenarios en los que la empresa puede contratar de forma temporal: para atender a picos de demanda inesperados y para sustituir a un trabajador que esté de baja de su puesto.

Para el primero de los casos, los que buscan dar respuesta a un «incremento ocasional e imprevisible de la actividad empresarial que no pueda ser atendido con la plantilla habitual de la empresa», se especifica que quedan excluidos los casos en los que la carga de trabajo aumenta debido a la estacionalidad o a campañas como la de Navidad. Para estas cuestiones «deberán ser objeto de contratación a través de las modalidades indefinidas específicamente previstas para tal fin», como es el caso de los fijos discontinuos.

La propuesta plantea que la duración de estos contratos sea de seis meses prorrogable, como máximo, hasta un año . Trabajo es algo más flexible en el plazo de los contratos temporales que sustituyen a un trabajador de baja y propone que éste pueda extenderse hasta un máximo de dos años . Vencido este plazo el contrato pasaría a ser fijo.

La lucha contra el fraude también se palpa en la redacción del texto, que establece que pasarán a disfrutar de un contrato fijo todos los trabajadores temporales que no se ajusten a estas dos condiciones, así como aquellas personas que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social, cuyo contrato no haya sido realizado por escrito o cuando no se hayan especificado en el contrato las causas y circunstancias que justifican la utilización de este tipo de contrato. Las personas con contratos temporales e indefinidos tendrán «los mismo derechos».

Además de la temporalidad, el nuevo documento también aborda viejas batallas en la mesa del Gobierno con los agentes sociales como son los referentes a la negociación colectiva . El documento insiste en prorrogar de manera automática el convenio de empresa en caso de que no haya acuerdo entre los trabajadores y la compañía, lo que se conoce como la ultraactividad de los convenios. «En defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo», establece.