Las cinco medidas laborales que plantean los empresarios

Abordar una regulación que incluya servicios mínimos permanentes y negociados cuando no exista conflictividad. Prohibir los piquetes desde las veinticuatro horas precedentes al inicio de la huelga para «evitar situaciones de coacción y violencia».

Regular un contrato para jóvenes vinculado a la inserción y la formación, indefinido o temporal (3 años), con la posibilidad de que el salario sea inferior al del convenio colectivo de aplicación y con una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

Reducir las posibilidades que ahora tienen los desempleados de rechazar ofertas «adecuadas» de empleo o de formación . La CEOE pide también incentivar la cobertura de puestos de trabajo cuyo sueldo sea inferior a la prestación por paro.

La organización empresarial quiere eliminar la obligación que actualmente tienen las empresas que registran beneficios de aportar al Tesoro público cuando realizan un despido colectivo que incluye a trabajadores mayores de 50 años .

Llevar al lunes las fiestas del 15 de agosto, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre y que se tengan en cuenta los acuerdos con las distintas confesiones religiosas a la hora de plantear la racionalización del calendario de los festivos .