El 61% de los trabajadores españoles espera ascender en su trabajo

Así, 11 millones de ocupados en España confían en ascender , lo que supone un 5% más respecto al mismo periodo de 2015. Así, desde Randstad recomiendan que para quien desee solicitar un ascenso «exponga ante su superior las habilidades y competencias que aporta a la organización».

En cuanto a rangos de edad, existen grandes diferencias entre los más jóvenes y aquellos que superan los 45 años. Los menores de 25 años cuentan con el mayor porcentaje de voluntad de ascender (88%) , lo que supone la tasa más elevada de los dos últimos años habiendo aumentado respecto a 2014 en 16 puntos porcentuales.

Este interés se reduce a medida que avanzan los años hasta quedar entre los 25 y 45 años en el 68% y el peor dato se registra en los mayores de 45 años, entre los cuales tan solo el 41% espera ascender en su puesto de trabajo.

Por nivel de cualificación, el 65% de los profesionales con estudios superiores confían en ascender , y esta tasa se reduce a medida que baja la formación. Los ocupados que tan solo tienen educación secundaria reflejan una tasa de confianza en el ascenso del 56% y entre los que únicamente han estudiado la educación primaria la tasa se reduce el 50%.

Randstad también analiza el porcentaje de profesionales centrados en ascender según el país de residencia. Durante el segundo trimestre de 2016, España registra un tasa superior a la media europea (58%) y se sitúa al mismo nivel que otros países del sur de Europa, como Grecia (61%). Italia es el país que mayor tasa alcanza, con un 88%. Le siguen Francia (66%), Luxemburgo (65%) y Portugal (65%). En el lado contrario, con un menor porcentaje, están Noruega (47%), Dinamarca (37%) y Suecia (28%).