Coca-Cola planea cambios salariales además del ERE

Según han indicado fuentes sindicales, los técnicos presentaron a los sindicatos en la reunión que mantuvieron ayer una propuesta para realizar un ordenamiento laboral para la plantilla del embotellador único de Coca-Cola, además del ERE, que supondría un cambio de las condiciones de trabajo y organizativas. Esos cambios afectarían, según las mismas fuentes, a los sueldos, categorías y competencias, entre otros ámbitos.

Lo que supondría "un cambio sustancial de las condiciones de trabajo", a juicio de CCOO, sindicato que se ha negado alegando que esa negociación de ámbito general no se puede realizar en el marco del ERE propuesto. En la reunión de este jueves, CCOO solicitó que se aporte a la mesa de negociación el contrato existente entre Coca-Cola y su embotellador único, por "si hubiera algún grado de corresponsabilidad".

Requirió, además, que se les entreguen las auditorías realizadas a las embotelladoras antes de que se creara el embotellador único, así como un estudio del impacto ecológico y medio ambiental que el nuevo proceso organizativo puede tener en España. CC OO fue el único sindicato que en la reunión de ayer reiteró, por tercera vez, que se retirara el ERE de la mesa de negociación y se abrieran nuevas negociaciones bajo otras bases.

Se trata de una petición a la que ayer no se sumó UGT, que volvió a la mesa de la negociación, pese a haber anunciado el día anterior que la abandonaba si la empresa no retiraba el ERE. Por su parte, USO solicitó al embotellador único que les facilite las condiciones del plan social y una lista con las personas a las que afectarán los despidos (772) y las recolocaciones (481), un requerimiento criticado por CCOO y que provocó un alboroto entre los trabajadores ubicados a las puertas del hotel en el que se celebraba la reunión.

Ayer las condiciones del plan social no se pusieron sobre la mesa, pero suponen -según el plan social al que ha tenido acceso Efeagro-, 30 días de salario, con un máximo de 18 mensualidades para los trabajadores despedidos. En el caso de los afectados con edad igual o superior a los 58 años, percibirán desde la fecha de extinción del contrato y hasta que cumplan 63 años una cantidad neta, que sumada a la prestación neta de desempleo alcance un 70 % del salario neto percibido por el trabajador en el momento de la extinción del contrato. Esta cantidad no podrá ser inferior a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de doce mensualidades.

Para los trabajadores afectados por las recolocaciones, quienes deberán solicitar uno de los puestos que ofrecerá la compañía durante los siete días siguientes a la finalización del periodo de consultas, se ofrecerá 5.000 euros por gastos de traslado si la distancia entre el centro de origen y el de destino es superior a los 75 kilómetros. La mesa de negociación se volverá a reunir los días 12 y 13 de febrero y hoy está prevista una nueva concentración a las puertas de la sede del embotellador único en Madrid.