El vicepresidente de CEOE matiza a Rosell: «Queremos flexibilidad, no quitar privilegios»

«No habla de quitar privilegios a nadie, sino que en una economía hiperflexible haya también una hiperflexibilidad en la contratación », ha puntualizado el también presidente de la patronal madrileña.

En este sentido, ha negado que tener un contrato fijo sea un «privilegio», ya que son condiciones laborales de los trabajadores «que hay que respetar y respetamos», ha apostillado.

Según ha explicado, la intención de la CEOE es «buscar modalidades de contratación mas flexibles» en un país «con seis millones de parados», ya que, en la actualidad, hay 46 fórmulas de contratos en el mercado y se pretende que haya sólo 6 o 7 .