El Santander ofrece rebajar el ERE en servicios centrales en 200 despidos, a 1.384 trabajadores

La medida supondría reducir los servicios centrales del Santander España y el Popular, donde actualmente trabajan unos 7.000 profesionales, en casi un 20%. El ajuste se centrará en Madrid, Galicia y áreas duplicadas . Las centrales sindicales consideran la oferta insuficiente y esperan reducir aún más la cifra de salidas. La siguiente reunión se celebrará el próximo martes, y la dirección de la entidad quiere cerrar un acuerdo con la plantilla antes de final de año .

Las 575 recolocaciones afectarán exclusivamente a personal del Popular y que serán reubicados en otras filiales del Santander, sobre todo las de Operaciones y Tecnología. La dirección del banco seleccionará principalmente empleados de perfil técnico que considere indispensable o no amortizable de cara a la integración informática de ambos grupos, que se prevé completar en 2019.

El banco ha ofrecido además a los sindicatos del Popular —las negociaciones se hacen en paralelo en ambos bancos, al ser aún sociedades distintas— que los trabajadores recolocados mantengan su antigüedad, puedan monetizar sus aportaciones a planes de pensiones y se beneficien de créditos más baratos que los del Popular, entre otras cosas.

La pretensión de las centrales sindicales era precisamente elevar el número de recolocaciones a cambio de reducir las bajas finales, así como evitar la movilidad geográfica, algo que la entidad parece dispuesta a aceptar. La dirección del Santander ha accedido también a reducir la edad de los trabajadores que se podrán acoger a las prejubilaciones desde los 58 años planteados inicialmente hasta los 55 años, y que las salidas sea voluntarias. La edad que se tome de referencia será la que tenga el empleado a 31 de diciembre de 2018.

El tira y afloja está ahora en la negociación del paquete indemnizatorio, pues los sindicatos reclaman mejores condiciones que las ofrecidas por las prejubilaciones y los despidos.

El banco ofrece compensar las prejubilaciones con entre el 60% y el 75% del salario en función de la edad siempre y cuando los afectados tengan un mínimo de 15 años cotizados. A grandes rasgos, la base de cálculo será del 75% del salario pensionable de 59 a 62 años, del 70% para aquellos con 58 y 59 años, los de 55 a 57 años recibirán el 65% del salario. Esos porcentajes bajan al 60%-75% si se canjea una parte por primas, el pago de cotizaciones y el cobro del paro.

Los despedidos con entre 45 y 55 años recibirían una indemnización de 35 días por año trabajado y un máximo de 28 mensualidades, bajando a 24 meses para empleados de 45 años o menos . Todos cobrarían además primas por voluntariedad según su antigüedad: 25.000 euros por 25 o más años de antigüedad; 20.000 de 21 a 25 años, 15.000 euros para los de 16 a 20 años, 10.000 de 11 a 15 años, 7.000 si se tienen de 5 a 10 años de servicio y 3.000 para quien lleve 5 años o menos. Todos recibirían además 50 euros por año completo de antigüedad.