De un máximo de dos veces al año a presentar un informe médico: así funcionan las 'autobajas' en otros países de Europa

Sanidad propone que baste con una declaración responsable del trabajador para poder faltar a su puesto de trabajo al estar enfermo durante un período máximo de 3 días. El ministerio defiende que con estas 'autobajas' se evitarían cientos de miles de consultas médicas cada año y aboga por seguir el ejemplo de otros países de Europa que ya lo hacen. Son Alemania, Suecia, Reino Unido y Portugal:

Los trabajadores alemanes pueden faltar tres días al trabajo sin una baja médica oficial en caso de enfermedades leves, aunque no es en realidad tan sencillo como parece. Un requisito imprescindible es avisar debidamente a la empresa por el cauce y en el plazo que cada una haya establecido. Además, en esos tres días el enfermo debe haber acudido al médico y esa visita consta en el sistema, de manera que no está obligado a presentar un documento de baja laboral a la empresa, sino que queda a juicio de la empresa constatar o no el diagnóstico a través de la compañía de seguro sanitario de ese trabajador (Krankenkasse).

Hay excepciones para las personas aseguradas de forma privada o los certificados de enfermedad procedentes del extranjero, según informa la Asociación Nacional de Médicos del Seguro Médico Obligatorio (KVB) en su página web. Desde la pandemia, se puso en marcha un sistema de bajas a través de videollamadas por medios digitales que sigue siendo ahora válido, pero a efectos de baja laboral sólo se acepta si la baja es concedida por el médico de cabecera habitual del paciente. Los padres que se ausentan por tres días a causa de enfermedad infantil de sus hijos, sí están obligados a presentar un documento de baja ante la empresa.

En Suecia, es posible faltar al trabajo hasta cinco días sin presentar certificado médico. A partir del octavo día es necesario presentar la baja laboral. El empleado tiene la obligación de reportarse como enfermo ante la empresa, que durante los primeros 14 días de enfermedad puede aplicar al salario una deducción del 20%.

Si el empleado vuelve a enfermarse y no han transcurrido cinco días desde su última enfermedad, deberá informarlo oficialmente a la seguridad social sueca para evitar una nueva deducción.

Desde mayo de 2023, cualquier trabajador enfermo en Portugal puede solicitar una autodeclaración de enfermedad, un documento justificativo firmado por él mismo en juramento, que permite su ausencia del trabajo durante un máximo de 3 días consecutivos y sólo dos veces al año. En esos días el trabajador no cobra. Debe reclamarlo a través del portal digital o la línea telefónica del Servicio Nacional de Salud en un plazo máximo de 5 días desde el primer día de ausencia.

El trabajador recibe un código por SMS o correo electrónico que debe facilitar al empleador para verificar la baja, reduciendo así las esperas en los hospitales.

En Reino Unido es cada empresa la que fija sus normas para llevar a cabo los avisos de bajas por enfermedad. Por norma general, hay un máximo de 7 días en los que el trabajador no debe demostrar que está enfermo mediante parte del médico, sino que basta con su autodeclaración. En estos casos, las empresas no pueden forzar al trabajador a notificar la baja en «persona ni en un formulario especial».

A partir de esos 7 días sí debe contar con un parte emitido por un profesional sanitario.