Los hombres que teletrabajan se encargan de más tareas del hogar, pero siguen por detrás de ellas

Esta es una de las principales conclusiones extraídas del estudio Teletrabajo después de la pandemia. Análisis desde la perspectiva del trabajador, del Observatorio Social de la Fundación »la Caixa». El estudio constata que la contribución de las mujeres a las tareas domésticas y el cuidado de los hijos es muy similar independientemente de si teletrabajan o no.

Sin embargo, la diferencia entre los hombres que hacen trabajo a distancia, al menos un día a la semana, y los que no, y su participación en el cuidado de hijos y las tareas del hogar es significativa. Así, la proporción de hombres que contribuyen a estas tareas más que sus parejas es 12 puntos porcentuales superior que entre el grupo de hombres que no teletrabajan. El estudio fue realizado en mayo de 2022, y sondearon a 4.000 personas de entre 25 y 50 años a través de un cuestionario que también incluía un experimento de elección discreta con el que se quería conocer la valoración monetaria que los participantes otorgaban al teletrabajo

Si el foco se pone en el cuidado de los hijos, el 48 por ciento de las mujeres que teletrabajan declara contribuir más que sus parejas a las actividades de cuidado, mientras que el 47 por ciento afirma hacerlo en una proporción similar. Entre los hombres que trabajan desde casa, al menos un día a la semana, el 24 por ciento afirma hacer más que sus parejas en las actividades de los niños, y el 59 por ciento asegura contribuir en una proporción similar.

Por su parte, entre los hombres que no hacen teletrabajo, solo el 12 por ciento contribuye más que sus parejas, mientras que el 66 por ciento declara hacerlo en una proporción similar. En consecuencia, el 22 por ciento de los hombres que nunca hacen teletrabajo tienen una implicación menor que sus parejas en el cuidado de los hijos.

El estudio también constata que hay trabajadores que están dispuestos a renunciar a una fracción de su salario a cambio de pasar la jornada en su casa, pero las estimaciones también sugieren que la probabilidad de aceptar un trabajo peor pagado con la opción de teletrabajar disminuye progresivamente a medida que aumenta la penalización salarial.

De este modo, cuando el recorte salarial es de más del 10 por ciento, la probabilidad de aceptar la oferta laboral con posibilidad de teletrabajar se reduce en más de 20 puntos porcentuales. Esta probabilidad cae casi 40 puntos porcentuales cuando la penalización salarial se sitúa en el 35 por ciento.

Los resultados del estudio también sugieren que los trabajadores cualificados tienen más probabilidades de aceptar el trabajo que ofrece la posibilidad de trabajar desde casa a cambio de una renuncia salarial. Se trata de un perfil que suele tener ingresos más elevados y podría contar con espacios mejor adecuados en los que desarrollar sus funciones, lo que explicaría la predisposición a asumir una penalización salarial a cambio de poder teletrabajar.

Además, descubrieron que el teletrabajo no tiene una incidencia diferenciada en función del género, pero confirmaron que el nivel educativo y la composición del hogar son determinantes en la probabilidad de teletrabajar. En concreto, la brecha se acentúa entre quienes tienen un título universitario y los que no.

Entre los hombres con título universitario, el 54 por ciento realiza algún tipo de teletrabajo, mientras que este porcentaje es solo del 30 por ciento entre los que no tienen titulación universitaria, cifras similares para las mujeres (53 y 29 por ciento respectivamente).

En cuanto a la valoración que hacen los teletrabajadores de su nueva realidad laboral, el 88 por ciento de las mujeres y el 86 por ciento de los hombres están de acuerdo o muy de acuerdo en señalar que el trabajo a distancia mejora el equilibrio entre las responsabilidades familiares y personales.

«La presencialidad en el puesto de trabajo está asociada a costes de tiempo y monetarios que pueden verse reducidos de manera sustancial cuando se opta por la opción de teletrabajar. Por ejemplo, si el tiempo que los trabajadores ahorran en desplazarse al trabajo lo dedican a actividades familiares o de ocio, es de esperar que su bienestar emocional aumente», puntualiza la investigadora del IAE-CSIC, Lídia Farré.

Los trabajadores también valoran la posibilidad de reducir costes cuando trabajan desde casa. En este sentido, el 84 por ciento de los hombres y el 83 por ciento de las mujeres afirman que el teletrabajo ahorra dinero y tiempo.