El paro afecta a más del 50% de las personas sordas en España

El paro es una lacra que afecta a amplias capas de la población, pero en este grupo toca a más del 50% , según las estadísticas, aunque alguna asociación lo sitúa en torno al 40%. Si se tiene en cuenta que las personas con discapacidad auditiva constituyen una comunidad muy heterogénea, esta tasa de desempleo constituye un caso claro de discriminación sociolaboral , señala la asociación.

El primer obstáculo que afrontan es la información que se debe proporcionar cuando se remite el currículum. El incluir o no la discapacidad auditiva en el currículum es una cuestión de permanente debate entre las personas con problemas de audición: ¿Si lo pongo me excluyen o me beneficia porque lo tienen en cuenta debido a los beneficios fiscales que percibe la empresa? ¿Qué imagen tiene el empresario de las personas sordas o hipoacúsicas? El segundo obstáculo, la entrevista, y en particular la entrevista telefónica . Esta puede ser un obstáculo insalvable, no solo para las personas usuarias de la lengua de signos, sino también para aquellas que aún teniendo una muy buena comunicación oral no pueden hablar por teléfono o solo lo hacen con personas conocidas.

La creencia de algunos empleadores de que no podrían comunicarse con un trabajador de este colectivo o que su formación es muy limitada contrasta con la realidad . Hay un grupo pequeño de personas que se comunican con la lengua de signos y un grupo tremendamente numeroso de personas con distintos grados de audición que utilizan la lengua oral y que pasan inadvertidos en la sociedad. En ambos grupos hay desde trabajadores sin cualificación profesional a universitarios que ocupan puestos relevantes en nuestra sociedad.

Pero una vez conseguido el trabajo no cesan ahí los problemas. Las empresas suelen desconocer la dificultad que las personas con discapacidad auditiva tienen para comunicarse con un grupo de personas, para hablar por teléfono o cuando hay mucho ruido de fondo.

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se marca como objetivo establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

Entre las medidas que se pueden tomar figuran una buena iluminación que facilite la lectura labial si es precisa, la disposición de los muebles en función del tipo de trabajo y de la necesidad o no de comunicación con los compañeros, la utilización de mesas de reunión redondas u ovaladas para que sea posible mantener el contacto visual con cualquiera de los participantes en las reuniones, el acondicionamiento acústico de los espacios para que se absorba el sonido y se elimine la reverberación o la planificación de reuniones de trabajo proporcionando información anticipada sobre los temas a tratar.