Los funcionarios podrían ser apartados de sus puestos de trabajos: descubre los motivos

Sin embargo, prosigue Europa Press, «el texto no desarrolla ningún modelo de evaluación, aunque establece «unos principios y criterios orientadores», entre los que cita «la mejora continua y la revisión y seguimiento periódico de los objetivos de este modelo a través de un órgano colegiado creado al efecto que es la Comisión de Coordinación de la Evaluación del Desempeño»».

UGT y CCOO ya se han pronunciado al respecto y consideran «gravísimo» lo que, de hacerse realidad, establece el anteproyecto. En concreto, la secretaria del sector de Administración General del Estado de FSC-CCOO, Elisa Fernández, advirtió de que la evaluación «puede ser bastante subjetiva» y, además, no se ha negociado con los sindicatos. En sus palabras, esta medida «clama al cielo». Por ello, ha pedido que la evaluación sea «garantista y transparente», que esté sujeta a «unos criterios objetivos».

Por su parte, el secretario de Administración General del Estado de UGT Servicios Públicos, Carlos Álvarez, se ha mostrado de acuerdo, ya que ha calificado la decisión de «gravísima e inaceptable».

Como cuentan desde Europa Press, «los dos sindicatos insisten en que la evaluación del desempeño no debe seguir un esquema vertical, sino que debe realizarse de forma global, recíproca, por unidades y oficinas, y que, además, se tenga en cuenta la situación del empleo público en el ámbito».