Una reclutadora de recursos humanos explica cómo debes preguntar por el sueldo en una entrevista de trabajo: «No hagas esto»

Conocida por su profundo conocimiento en el área, Andrea no solo comparte su experiencia en redes sociales bajo el seudónimo 'reclutandovoy', sino que también ha escrito el manual 'Consigue el trabajo que tú quieres: un método efectivo en 5 pasos para liderar tu búsqueda laboral'. Un libro con el que pretende «poder ayudar a todas aquellas personas que buscan empleo, cambiar de trabajo o entrar en el mercado laboral».

En el vídeo, que acumula más de 6.000 reproducciones, la creadora de contenido preguntó: «¿Quieres preguntar por el sueldo en una entrevista de trabajo pero no sabes cómo?».

Noticia Relacionada

Estos son los mejores colores para una asistir a una entrevista de trabajo y acertar seguro

Bulevar Sur

Dependiendo del puesto al que te presentes, varía un color u otro, sin embargo, estos son los tres mejores colores que puedes llevar a una entrevista de trabajo y que pueden ayudarte más de lo que crees

«No hagas esto», reveló Andrea antes de poner algunos ejemplos como: «¿Cuánto se cobra aquí? Vengo para saber cuánto me vas a pagar».

«Mejor hazlo así», comienza explicando la experta en recruiting, «al final de la entrevista interésate por algunos asuntos del puesto de trabajo», como, por ejemplo: «¿La empresa cuenta con plan formativo para sus empleados? ¿Cuál es el objetivo principal de este puesto de trabajo?», para acabar con la pregunta que realmente querías hacer: «¿Qué rango salarial aproximado tenéis pensado para este puesto de trabajo?», explica Andrea.

Tras la publicación del vídeo, los usuarios de la red social no quisieron desaprovechar la ocasión y plasmaron sus opiniones en los comentarios. En ese sentido, la usuaria 'ainhoa.roca' confesó: «Ya sé que queda mal preguntarlo directamente en una entrevista pero no debería ser así, al final no trabajamos por amor al arte y la empresa debería decírtelo abiertamente y saber si te interesa o no». Mientras que otro usuarios se mostraron molestos por el hecho de tener que preguntar por el salario. «Déjame que te diga yo tb cuatro maneras de preguntar al trabajador su experiencia laboral o su formación!! el sueldo es tan o más importante para el trabajador como para vosotros el perfil que tenéis», expresó 'ottorobinson2'. «Si pusierais el sueldo en la oferta al igual que ponéis cientos de requisitos no tendríamos que preguntarlo», manifestó 'elizaabeth15_'.