Una reclutadora recomienda hacer estas preguntas al final de una entrevista de trabajo para causar buena impresión
La experta asegura que es una parte fundamental para que el candidato al empleo afronte con éxito el proceso de selección
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Afrontar a una entrevista de trabajo y, sobre todo, salir airoso de ella no es nada fácil. Para superar esta prueba con éxito, son muchos los aspectos que se deben tener en cuenta. Lo más importante es ir bien preparado, recopilar toda la ... información posible sobre la empresa, ser sincero y tener las ideas claras.
Sin embargo, hay una parte de este proceso de selección que es fundamental y, en ocasiones, queda relegada a un segundo plano. La reclutadora @heyhellorecruiter, conocida en TikTok por ofrecer consejos a sus seguidores sobre empleo, explica que siempre hay que hacer tres preguntas antes de que finalice el encuentro.
¿Por qué hay que hacer preguntas en una entrevista de trabajo?
Hacer preguntas en una entrevista de trabajo permitirá al candidato causar una buena impresión. «Sirven para obtener todos los detalles sobre el puesto, sobre lo que implica y sobre lo que esperan de ti. Son una ventaja para que puedas progresar en el futuro», indica la reclutadora.
No obstante, hay que tener cuidado porque no todas las cuestiones son válidas. La experta enumera tres dudas que hay que plantear al gerente en cuestión.
@heyhellorecruiter comes in handy so you always know what to ask! #recruitertok #careeradvice #interviewtips ♬ original sound - Heyhellorecruiter
Las tres preguntas que hay que hacer en una entrevista de trabajo, según una reclutadora
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1
¿Puedes hablarme sobre el equipo en el que trabajaría?
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2
¿Qué expectativas debe cumplir la persona seleccionada en este puesto durante los primeros 30, 60 y 90 días?
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3
¿Cuáles son las tres cualidades más importantes de su candidato ideal?
Si se sigue esta recomendación, @heyhellorecruiter asegura que se acaban las búsquedas en Google de última hora y que irás a las entrevistas de trabajo más preparado que nunca.
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