Las empresas madrileñas apuestan por la flexibilidad y la igualdad de oportunidades

En concreto, el estudio cuenta con la experiencia de 1.123 empresas, de las cuales 461 son pequeñas, 264 medianas y 398 grandes compañías. Se han evaluado aspectos como los beneficios sociales (políticas extra salariales, protección de la maternidad y la paternidad...), la flexibilidad horaria y espacial (horario flexible, reducción de jornada y teletrabajo) y la cultura empresarial (igualdad y liderazgo, formación y clima de satisfacción laboral).

Tal y como hamanifestado el viceconsejero de Asuntos Sociales, Carlos Izquierdo, en la presentación del informe, las empresas madrileñas han incrementado las ayudas para sus empleados. Es así como el 40% de ellas conceden ayudas económicas, por medio, por ejemplo, del cheque guardería, a los padres de niños menores de 3 años, una cifra que ha aumentado en casi un 30% desde el 2008. Por otro lado, las destinadas a los empleados con hijos con alguna discapacidad o personas mayores a su cargo representan más de 27%.

En lo referente a los permisos de maternidad o paternidad, el estudio indica que el 59% de las empresas conceden este permiso de manera extendida, es decir, más allá de las 16 semanas que estipula la ley para las madres y de los 15 días para los padres. En este sentido, la Comunidad facilita diez días adicionales a lo establecido por la ley.

Otra de las iniciativas de la Comunidad centradas en la política de las empresas es «Generando cambios», la cual trabaja para avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de la vida económica de la región, especialmente en el ámbito de la pequeña y mediana empresa, que constituye el núcleo básico del tejido empresarial y laboral madrileño.

Dado que todavía persisten diferencias por razón de género en el seno de las organizaciones empresariales, el Ejecutivo regional ofrece apoyo y asesoramiento en este ámbito. El programa facilita a las 414 pymes que han participado las herramientas necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas.