Cuatro claves para entender la reforma laboral en Francia

Hollade ha aprobado este martes su polémica reforma laboral sin el voto parlamentario y con la oposición de la mayoría política y social, así como de la patronal y de los sindicatos

JUAN PEDRO QUIÑONERO

10/05/2016
Actualizado a las 06:22h.

Cuatro claves para entender la reforma laboral en Francia

Manifestantes sostienen un cartel en el que se puede leer «huelga, bloqueo y sabotaje» para protestar contra la reforma laboral francesa AFP

Una ley que no mirará por los despidos

Se retiraron del proyecto de ley original todos los puntos que en un principio eran problemáticos. Se dejaban así en suspenso las indemnizaciones del despido laboral, por razones económicas y/o empresariales. Los sindicatos piden la retirada total de la reforma.

Un joven protesta en Nantes, al oeste de Francia, el pasado 3 de mayo AFP

Los tribunales siempre tendrán la última palabra

Se retiraron igualmente las medidas de flexibilidad, que eran una parte esencial de una reforma de aspiraciones «socio-liberales», para privilegiar las sentencias de los tribunales en casos de conflicto, en condiciones que apenas cambian. No convence a nadie.

«Ayer un porshe. mañana el Parlamento», en alusión al coche que fue quemado durante una de las protestas contra la reforma laboral AFP

Incertidumbre para las multinacionales

Las condiciones económicas y empresariales en las grandes empresas multinacionales, con filiales en Francia, siguen siendo un problema de fondo. Además, no está definitivamente claro el nivel de «crisis» de los grupos y sus filiales para justificar despidos.