Un preacuerdo marco acerca la paz laboral a Nueva Pescanova

Este preacuerdo establece una vigencia de cinco años –entre 2016 y 2020– e incluye la creación de un cuarto turno de trabajo y subidas salariales de entre el 1% y el 1,5%, con un 0,25% adicional por año si se cumple el Ebitda. La antigüedad, por su parte, se negociará en los respectivos convenios de los centros de trabajo. La compañía mostró también su compromiso de reducir «al mínimo» la contratación a través de empresas de trabajo temporal (ETTs ). En cuanto a las nuevas contrataciones se han acordado unas tablas para todos los centros, de forma que los grupos profesionales tendrán cuatro tramos por los que los trabajadores podrán subir de categoría al primer, tercer y sexto año desde su contratación. Para ello, se desarrollará un plan formativo que permitirá la evolución profesional de los empleados.

«Valoramos muy positivamente que este largo proceso haya concluido de manera satisfactoria para la empresa y sus trabajadores», señaló el consejero delegado de la multinacional gallega, Ignacio González. «Empresa y representantes de los trabajadores han sabido estar a la altura de las circunstancias, acordando finalmente un documento marco equilibrado y beneficioso, que nos permita continuar desarrollando nuestro plan estratégico 2020 » , añadió el directivo.

Este documento es un preacuerdo marco, que afecta a los centros de Pescanova España, los centros industriales y centros de frío de Chapela y O Porriño, y centros de backoffice de Chapela, Nueva Pescanova y Novapesca Trading –unos 700 trabajadores en total–. Con ello, la empresa pretende «caminar hacia un convenio único», unificando condiciones y tablas salariales.