Hacia una «cultura de equilibrio» en corresponsabilidad y accesos en la Junta

El consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, presentó ayer el documento «pionero en España» que responde a un compromiso de legislatura y a lo firmado con los sindicatos en 2015. Tras varios años de negociación, ha sido en este momento en el que se ha alcanzado el «consenso» para una estrategia de igualdad con dos años de vigencia que se aplicará en todos los ámbitos de la administración , también en el docente y sanitario, y que afectará a sus más de 86.000 empleados -el 71,8 por ciento mujeres y el 28,2 hombres-.

Consciente de que se trata de una «decisión familiar y personal», el Ejecutivo autonómico no se plantea una meta numérica a la hora de conseguir ese a vance hacia la corresponsabilidad , pero sí que comienza a establecerse un «equilibrio».

A través de tres pilares (económico, personal y social) y 94 medidas, el plan buscará alcanzar la «igualdad real y efectiva», indicó Ibáñez. Y para ello, se realizará, entre otras cosas, una auditoría retributiva en un plazo máximo de seis meses desde su entrada en vigor. Una herramienta que permitirá analizar los salarios que, en general son «equlibrados» en la Junta, pero sí pueden producir diferencias en cuanto a las situaciones familiares o personales que impiden el acceso a un puesto , aseguró la directora general de Función Pública, Paloma Rivero. De ahí que una de las metas sea analizar dónde están las dificultades e intentar mejorar el acceso a determinados niveles.

Para cumplir con todos sus objetivos, el plan, que se aprobará la próxima semana en el Consejo de Gobierno y más tarde se publicará en el Bocyl, contempla medidas como adaptaciones para que ninguna mujer quede excluida de un proceso de selección por circunstancias de parto o gestación , fomentar el uso del teletrabajo para facilitar la conciliación, implanta r una bolsa de horas recuperables o posibilitar que la reducción de jornada se acumule en jornadas completas.